Visión femenina, riqueza para todos
La incorporación de la mujer en todos los niveles de la empresa, pero particularmente en cargos directivos y en juntas de gobierno, tiene beneficios enormes:
1. Según McKinsey Global Institute, si las mujeres tuviéramos la misma participación que los hombres en la economía, el impulso para la misma en América Latina sería de 2.6 trillones de dólares, un aumento de 34 por ciento del PIB regional anual. El BID ha demostrado, que entre 2000 y 2010, el ingreso de la mujer aumentó en América Latina contribuyendo a reducir 30 por ciento la pobreza, esto porque las mujeres invertimos en comida, salud y educación de los hijos, impactando de forma directa en una movilidad social ascendente.
2. Mientras más mujeres hay en cargos y juntas directivas, hay un mayor aumento de las utilidades. Morgan Stanley ha señalado que las empresas con un liderazgo femenino más fuerte generan una rentabilidad de capital de 10.1 por ciento anual, frente a 7.4 por ciento de las empresas sin mujeres líderes. Por su parte, Credit Suisse Research Institute ha demostrado que las empresas con más mujeres en cargos directivos generan tasas más altas de rentabilidad del capital, venden más y tienen equipos más cohesionados.
3. El costo de oportunidad de tener una junta ejecutiva integrada exclusivamente por hombres es muy alto, tan sólo en Reino Unido y en Estados Unidos, la incorporación de mujeres en las juntas directivas de empresas que integran el S&P 500 y el FTSE 350, podría significar un aumento del PIB de tres por ciento según el informe de Grant Thornton International Business Report.
La neurociencia ha constatado que la mujer tiene integradas ambas partes del cerebro, mientras que el hombre las tiene separadas. Una mujer goza de mayor sensibilidad para empatizar, para entender a quienes le rodean, para negociar pactando, para dar y recibir afecto creando lazos, para mitigar conflictos procurando un ambiente humano.
Es por ello que cuando los equipos de trabajo y de dirección están conformados por mujeres y hombres, la toma de decisiones se enriquece con una visión poliédrica que aportan en conjunto la visión femenina más la masculina. Esta complementariedad permite analizar los problemas de un modo más completo, se visualizan más alternativas y de esta forma los planes de acción son más integrales tomando en cuenta todas las realidades de la empresa.
Trabajar en la equidad para alcanzar la igualdad de oportunidades no es un tema femenino, se trata del acuerdo de los hombres y las mujeres sobre el sentido de la vida, de la política, de la economía y de todo aquello que nos afecte como sociedad.
Coparmex ha sido pionera y tiene un compromiso decidido con las mujeres empresarias, ha abierto espacios en todos los niveles para una mayor y mejor participación de las voluntarias que queremos trabajar por el bien común.
Nosotras sabemos que tenemos el reto y la obligación de seguir construyendo este futuro en el cual la igualdad de oportunidades sea parte de la nueva normalidad.
#MujerESCoparmex #OpiniónCoparmex