Más de 5 mil asesorías de la Defensa del Trabajo
Aproximadamente entre 750 y 800 asesorías mensuales brinda la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en todo el Estado, en las diferentes subprocuradurías que tienen en cada una de las cuatro regiones; siendo que de enero a julio de este año se han atendido en promedio de cinco mil a cinco mil 600 casos.
Informó lo anterior del titular de dicha dependencia, Alejandro Polanco Acosta, quien señaló que el caso más recurrente durante todo el año es el despido injustificado, aunque también es común que las personas que han renunciado acudan para conocer el estado de sus cuentas. Sin embargo indicó que a su vez influye la temporada del año, por ejemplo en mayo y junio la gente acude por dudas que tienen respecto al reparto de utilidades y en diciembre por lo relacionado al pago de aguinaldo.
“Damos asesorías en promedio esa cantidad, son asesorías muy varias, algunas son dudas muy simples y otras sí transcurren a lo mejor a traer a la empresa o al patrón, las menos se convierten demanda y la mayoría en convenios, pero en resumen son entre 750 y 800 asesorías al mes”, expresó.
Ejemplificó que en el caso del despido injustificado para iniciar el proceso la persona al acudir de la Procuraduría se le toman sus datos y se le da un folio con el cual se le asignará uno de los nueve abogados con los que cuentan en la capital, posteriormente se le emite un citatorio para que la empresa acuda a la dependencia y cuando ésta se presenta se realiza una cita conciliatoria, y en esa cita se busca lograr un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
En ese sentido, comentó que al menos en el 90 por ciento de los casos se logra una conciliación y la mayoría de estos son en la primera cita, siempre y cuando haya voluntad entre ambas partes, sin embargo reconoció que ha habido otros casos en los que tardan hasta más de tres o cinco citas en llegar a un acuerdo.
“Si son necesarias se pueden hacer más citas, pero la idea principal es conciliar y si existe dicha conciliación se hace un convenio en el que por voluntad de ambas partes se llega al cierre de este caso y se evita el conflicto; de no ser así, el mismo abogado que se le asignó se convierte en un abogado de oficio para representarlo si es el deseo del empleado ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”, detalló.
Finalmente, aclaró que no llevan una estadística de cuántos casos se resuelven a favor o en contra de los trabajadores pues explicó que es complicado, pues aunque demandan en un promedio de 45 veces al mes y hay algunas que duran un año o dos, muchas de ellas detienen su curso porque los embargos luego se complican o incluso logran conciliaciones con laudo después de un tiempo.