JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Violación a derechos humanos laborales
Como cuerpo colegiado no cumple porque solo trabajan los empleados, lo cual debe cambiar
CIUDAD VALLES, SLP.Una clara violación a los derechos humanos laborales comete la Junta Especial número uno de conciliación y Arbitraje, olvidando lo que marca la ley suprema, ya que como cuerpo colegiado no cumple porque solo trabajan los empleados, lo cual debe cambiar.
De acuerdo a lo expresado por el licenciado Bertoldo Gómez Castillo, ex presidente del Colegio de abogados de la Huasteca Potosina, la licenciado Wendy Salazar Torres, representante de los empresarios; José Pañola Vázquez, quien es el que representa los trabajadores y el licenciado José Arturo Reyes González, como representante del Gobernador del Estado, no cumplen con su función, lo que es algo grave.
No se presentan a las audiencias, no califican personalmente las pruebas, no intervienen en la Litis, ni dan seguimiento a sus propios acuerdos e inclusive no acatan sus propios autos, como es el caso de laudos o sentencias que ordenan dictar dentro de los 10 días siguientes, porque para ello, pasan días, semanas, meses y hasta años sin que lo dicten.
Con esta acción hay una nula administración de la justicia lo que perjudica a los empresarios porque tienen que pagar más salarios caídos, más cuotas al IMSS, Infonavit y otras y a la vez a los trabajadores porque abandonan los casos al no haber una justicia pronta y expedita.
Los aludos deberían dictarse en 10 días a lo más, pero se tardan hasta 500 días para hacerlo, lo cual consta en los archivos de la misma junta, incluso hay casos documentados de un abogado postulante que en la misma se puso en huelga de hambre como protesta por la morosidad que prevalece.
Es más no toman en cuenta el artículo 17 que establece que toda persona tiene derecho a que se le administre la justicia en los plazos y términos de ley, por lo que se deben emitir los laudos de manera pronta, completa e imparcial, pero no lo hacen en la Junta de Conciliación de la localidad, lo cual es causa también de que haya señalamientos de parte de trabajadores.
Ante esta situación de olvido de la ley, se ha solicitado que hagan una revisión a dicha junta, y que de esta manera conozcan cuantos expedientes se han archivado y no se les ha dado seguimiento porque el cuerpo colegiado no cumple con su labor lo que se ha calificado como una grave omisión que tiene que castigarse,