Dan plazo a empresas para que cumplan con reforma de outsourcing
recibieron plazo para integrarlos a sus nóminas
Con la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, las compañías deben atender nuevas disposiciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Todas las empresas que cuentan con esquemas de subcontratación y que van desde servicios de seguridad, limpieza, obras de mantenimiento y tareas especiales, entre otras, tienen hasta el 23 de julio para hacer convenios de sustitución de personal y cumplir la reforma en materia de outsourcing.
El asesor fiscal de la Coparmex Tampico, Leobardo Meraz, dio a conocer que esa información se ha difundido entre los patrones para que acaten las disposiciones y eviten acciones legales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
De acuerdo con la STPS los centros laborales y las juntas de conciliación y arbitraje deben prepararse y capacitar a su personal para recibir los convenios de sustitución patronal con motivo de la reforma en materia de subcontratación, proceso que debe concluir el 23 de julio de este año. Conforme a la reforma en esa materia y que entró en vigor el pasado 24 de abril, establece un plazo de tres meses a partir de su publicación para regularizar a los trabajadores y transferir las nóminas de outsourcing a las empresas principales, por lo que los estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que ello implica.
Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, refirió que las empresas que hayan realizado el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.
Agregó que la información para este proceso se encuentra disponible en la página https:// www.gob.mx/jfca donde hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite, así como la generación de una cita para cubrir el mismo.
La StyPS recordó que las empresas que al 23 de julio no hayan terminado con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing entrarán en un estado de incumplimiento del nuevo marco legal.
La subcontratación de personal, entendida como el suministro de trabajadores de una empresa en beneficio de otra, es considerado ilegal y con repercusiones tanto administrativas como penales a partir del 24 pasado y con ello ninguna empresa puede firmar un nuevo contrato para este esquema de contratación.