Buscan madres trabajadoras empleos flexibles
Mujeres buscan
empleos con menos horario
Ante la alta demanda de tiempo y atención que genera ser cabeza de familia, muchas mujeres mexicanas están buscando empleos menos demandantes, advirtió Manpower.
“Las mujeres durante la pandemia absorbieron la mayor carga de trabajo no remunerado en el hogar, con ello 20% de las mujeres buscó laborar menos horas, 30% pensó en empleos menos demandantes y el 8% consideró dejar sus actividades profesionales”, explicó Mónica Flores, presidente de Manpower en América Latina.
Por ello, para este 2022, los aspectos que más valoran las mujeres en un empleo son la flexibilidad, prestaciones en salud, apoyo en el cuidado de los hijos y en materia de salud mental, de acuerdo con el estudio “Equidad de Género en el Trabajo”.
Señaló que ofrecer a las colaboradoras home office no es la única forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar. Por ejemplo, es más probable que las mujeres valoren el espacio laboral y los horarios al incluir la opción de trabajar una semana comprimida de cuatro días y tiempo libre para días de salud, y/o bienestar mental.
20% DE LAS
mujeres buscó trabajar menos horas
“Es muy importante que las mujeres tengan independencia económica, pero para que puedan trabajar o regresar a la oficina necesitarán condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional, además de estar en permanente capacitación, estar al día en 'habilidades blandas', integrarse a programas de sponsorships y coaching para no perder la brújula y no retirarse ante situaciones como el embarazo", señaló.
BUSCAN MÁS BENEFICIOS Y FLEXIBILIDAD DE HORARIOS
Y es que el futuro del trabajo significa tener en cuenta las necesidades familiares y de cuidado y el bienestar de los empleados tanto como el resultado final.
Indicó que casi una cuarta parte de los trabajadores (23 %) cree que los empleadores deberían ofrecer más beneficios, como licencias por paternidad y cuidados, para evitar el agotamiento en el lugar de trabajo.
Por ello, 2 de cada 10 colaboradores quisieran más apoyo para el cuidado de niños o ancianos, de acuerdo con Manpower.