Mujeres con hijos, sin chance en ciencias
CDMX. Las mujeres que eligen una carrera vinculada a la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas –conocidas bajo el acrónimo STEM– enfrentan una desigualdad laboral que no es diferente a otras profesiones. En el empleo obtienen 82 por ciento del salario que ganan los hombres y encuentran mejores oportunidades si permanecen sin hijos ni pareja, concluye un análisis de Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
“De las profesionistas STEM que no tienen hijos 78 por ciento se encuentran económicamente activas frente a sólo 64 por ciento de las que sí tienen hijos”.
En su informe “¿Dónde están las científicas? Brechas de género en carreras de STEM”, el centro de investigación asegura que la brecha entre hombres y mujeres empieza en la infancia y crece hasta el momento que llegan al mercado laboral.
“Por cada 100 pesos que gana un hombre en STEM, una mujer gana 82”, indica el documento.
La diferencia en salarios radica también en el tipo de puestos dado que las mujeres tienen mayor probabilidad de ser oficinistas o trabajadoras de la educación, en tanto que los hombres se desempeñan como trabajadores industriales con mayor frecuencia.
Una de las brechas de género más trascendentales en STEM es la diferencia entre cuántos empleadores y empleadoras hay, es decir, aquellas personas que dan trabajo a otros individuos.
“De los profesionales en las áreas científicas que son empleadores, solo 12 por ciento son mujeres: apenas una por cada siete hombres”.
Ante este panorama, el organismo propone añadir enfoque de género en los contenidos de ciencia y tecnología de los programas de educación básica. Por ejemplo, hacer énfasis en la historia de científicas destacadas o pláticas con mujeres que trabajan en dichos sectores.
Implementar programas de orientación vocacional desde secundaria para que estudiantes tomen decisiones sobre su educación superior más informadas y basadas en datos.