Avanza legitimación de los contratos colectivos
El contenido debe ser aprobado por los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto
El plazo para ligitimar los contratos colectivos de trabajo es el uno de mayo 2023.
EDUARDO VÁZQUEZ APODERADO LEGAL DEL SINDICADO DIÁLOGO Y UNIDAD
La participación que hemos tenido en los contratos que hemos legitimado ha sido buena, hay trabajo permanente, por eso creemos que se van a desahogar sin problema alguno”
Los sindicatos del sector industrial, comercial y de servicios con el respaldo de sus centrales obreras en Tlaxcala, avanzan en el proceso de legitimar los contratos colectivos de trabajo, ya que con la reforma laboral el plazo vence el uno de mayo de 2023.
La legitimación es una obligación que estableció la reforma laboral; ahora todos los trabajadores conocerán y aprobarán el contenido del documento; la finalidad es terminar con los sindicatos fantasmas, las huelgas por extorsión y los contratos de protección. Las consultas son organizadas por el sindicato titular del contrato colectivo.
A decir del gobierno de la República en curso, la legitimación de los contratos colectivos es la llave para acceder al Nuevo Modelo Laboral, brinda a las empresas la certeza de contar con sindicatos representativos y contratos colectivos que son conocidos y respaldados por los trabajadores.
También reduciendo riesgos de conflictos dentro de la empresa, además de quejas comerciales que puedan afectar las preferencias arancelarias que gozan bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) explicó que las empresas y los sindicatos deben acelerar este proceso. Primero, debe entregar a todos los trabajadores su ejemplar impreso del contrato colectivo; segundo, apoyar en la selección de los lugares adecuados para llevar a cabo la consulta; tercero, facilitar los permisos para que los trabajadores acudan a emitir su sufragio.
En la entidad, los sindicatos coincidieron en que registran avances en la legitimación de los contratos, proceso que les ayuda a refrendar el apoyo que tienen de los trabajadores, incluso hacer mejoras con la finalidad de tener mejores condiciones de trabajo.
Al respecto, el apoderado legal del Sindicado Diálogo y Unidad (SDyU) adherido a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Eduardo Vázquez Martínez, manifestó que avanzan de forma positiva, el proceso favorece al trabajador porque puede opinar si está de acuerdo o no con su contrato colectivo. Hasta el momento en 19 contratos colectivos los trabajadores avalaron a su sindicato, entonces la representación sindical sigue vigente.
Informó que les resta legitimar cuatro contratos, uno de ellos está programado para los primeros días de febrero, los tres restantes están en la fecha de programación.
“La participación que hemos tenido en los contratos que hemos legitimado ha sido buena, hay trabajo permanente, por eso creemos que se van a desahogar sin problema alguno”.
El apoderado legal del SDyU, opinó que el proceso de legitimación combate los contratos de protección, pues hay miles de documentos que los sindicatos firmaron, pero no hicieron vida sindical, ni respaldo a los agremiados.
De ahí que, la participación de los operarios favorece en mantener la vida con el sindicato en turno de cualquier central obrera.
Eduardo Vázquez consideró que con la legitimación de los contratos colectivos lograrán mejorar las condiciones económicas de los sindicalizados y sus derechos de trabajo.
GOBIERNO GARANTIZA LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La STyPS afirmó que la administración federal garantiza la libertad de negociación colectiva y la democracia en las organizaciones sindicales; además el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL) verifica que el contenido de los contratos colectivos sea aprobado por los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto. Aclaró que los contratos que no sean aprobados, dejarán de existir, pero sus trabajadores conservarán derechos y prestaciones en contratos individuales; lo anterior porque es un compromiso emanado del Tratado entre México, Estados Unidos de América y Canadá. Finalmente, cualquier convenio al que lleguen los sindicatos con los patrones, deberá ser aprobado por los trabajadores, antes de ingresarlo al CFCyRL.
La dependencia federal remarcó que el contrato que no se legitime ya no será considerado válido para la autoridad, por lo tanto, abre la puerta para que otro sindicato reclame la titularidad y representación de los trabajadores, al tiempo que argumentó que el clima laboral ha mejorado en muchas empresas, creando estabilidad y cercanía entre trabajadores y empresa.
LOS SECTORES DE LOS CONTRATOS LEGITIMADOS
La STyPS informó que la mayoría de los contratos colectivos legitimados, hasta el momento, se concentran en los sectores económicos del comercio, alimentos, turismo, automotriz y autopartes.
Dijo que cuenta con personal suficiente y los recursos tecnológicos necesarios para atender las solicitudes que se realicen durante los próximos meses y hasta el uno de mayo de 2023. Los Centros Federales brindan servicio de asesoría jurídica gratuita y conciliación a las personas trabajadoras en caso de que algún patrón pretenda disminuir sus salarios o prestaciones.
Para la firma de un nuevo contrato colectivo, los sindicatos interesados deberán acreditar al CFCyRL que cuentan con el respaldo de por lo menos el 30 % de los trabajadores. El organismo que acredite el apoyo mayoritario tendrá derecho a la Constancia de Representatividad, que le permitirá negociar con el empleador un nuevo pacto colectivo.