HOME OFFICE
¿LLEGÓ PARA QUEDARSE?
ISONOMÍA ENCUESTADORA ARGENTINA
“Desventajas del home office: Cuesta trabajo desconectarse. Aumenta la desconfianza patronal: Un trabajador remoto siempre se percibe como aquel que trabaja menos que un trabajador de oficina tradicional. Disponibilidad ilimitada en casa de distracciones. Sufre la separación de la vida personal y profesional. Falta de orientación laboral por falta de contacto con el equipo de trabajo y con los jefes. Para una persona hiperactiva, es un confinamiento solitario disfrazado”.
ANUARIO 2020, UNIÓN EUROPEA
“A finales de 2019, los Países Bajos eran la parte de la Unión Europea con más personas en modalidad home office, más exactamente uno de cada 10 empleados. Desde 2016, sus avanzadas leyes permiten a los trabajadores solicitar flexibilidad en esta forma de realizar sus labores. Se puede llegar a un acuerdo legal que forme un sistema por objetivos, sin fechas ni horarios. Esto habla de una cultura de confianza casi única en el mundo”.
PRICE WATERHOUSE COOPER CONSULTORA EN AUDITORÍA Y ASESORAMIENTO LEGAL Y FISCAL
“Seis de cada 10 directores financieros mexicanos, planean dejar (mantener) el trabajo remoto de forma permanente tras la pandemia. Es decir, un 64% pensaba mantener la medida, incluso cuando se determinara que ya era posible volver a las oficinas”.
BUMERAN ENCUESTAS LABORALES
“Desde extrañar a compañeros de la empresa hasta creer que físicamente en la oficina se pueden generar mayores proyectos, son algunas de las dinámicas que quienes se han visto confinados a trabajar desde su casa, extrañan y valoran más. La luna de miel terminó. Trabajar a distancia para unos ha sido un sueño hecho realidad y para otros ha sido un desencanto, mostrándoles que no es una opción que los haga felices. Al menos así lo documenta nuestro reporte realizado en México, Ecuador, Argentina, Panamá, Perú y Chile”.
CITRIX EMPRESA DE TECNOLOGÍA
“Sólo dos de cada 10 mexicanos extrañan trabajar en una oficina y estarían dispuestos a volver a este esquema, una vez que vuelva la tan ansiada normalidad”.
NAVENT PORTAL DE TRABAJO EN ARGENTINA
“El 55.6% de los directivos de Recursos Humanos de Argentina prevé mantener sus mismas oficinas y asegura que tras la pandemia todos regresarán a la oficina, mientras que el 34.7% las reducirá, ya que buena parte de sus empleados trabajará desde sus casas o por turnos. Sólo un 9.9% buscará nuevos espacios para distribuir al personal”.
LEOPOLDO RAMÍREZ DIRECTOR DE LA CONSULTORA LABORAL 360
“En 2020, en promedio 47 por ciento de los trabajadores estaban a favor del teletrabajo y 53 por ciento en contra, debido a los niveles de estrés que generó el proceso de adaptación a la nueva forma laboral”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPÍTULO XII BIS
“Para declarar que una persona realiza teletrabajo es necesario que dedique al menos 40 por ciento del tiempo que labora en su domicilio o en cualquier otro lugar ajeno a la oficina. Además, para dar orden a la jornada laboral, el contrato también debe incluir lo que paga el trabajador en su casa por los servicios que utiliza para sus actividades, como la energía eléctrica, el internet, software, entre otros, a lo que se suman los mecanismos de contacto, como teléfono celular, o bien, el correo electrónico, y finalmente la duración y distribución de horarios”.