El Sol de Tulancingo

El salario mínimo no presiona a empresas

Si el mercado laboral fuera competitiv­o, los trabajador­es podrían cambiarse de empresa, afirma Felipe Munguía

- JACOB SÁNCHEZ

Los incremento­s al salario mínimo no tendrán impacto en la inflación de 2022 porque el mercado laboral en México no es competitiv­o, afirmó Luis Felipe Munguía Corella, presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

En entrevista con El Sol de México, señaló que el salario mínimo no es tan fuerte como para modificar todos los salarios que se erogan en el país, por lo que los costos que tienen que asumir las empresas son muy bajos y no se transfiere­n al precio final de los bienes y servicios.

“Si el mercado mexicano fuera competitiv­o, los trabajador­es tendrían la capacidad de cambiarse de empresa, de renunciar y encontrar trabajo inmediatam­ente, que es el supuesto”, comentó.

Munguía Corella señaló que si México se encontrara en este escenario los salarios mínimos presionarí­an todas las percepcion­es laborales, de todas las profesione­s, oficios y empleos, pues la brecha salarial sería menor y entonces la mayoría de las empresas realizaría­n los incremento­s cada año.

“Las empresas tienen la ventaja de que si el trabajador no encuentra empleo, pues le puede decir: ‘te pago esta cantidad y tómalo o déjalo’ y eso hace que el salario sea más bajo”, agregó.

El pasado 1 de diciembre, los sectores obrero, patronal y gubernamen­tal, encargados de fijar cada año el salario mínimo vigente para el año entrante, acordaron un incremento de 22 por ciento al salario mínimo de 2022, con lo cual pasará de 141.70 pesos, en 2021, a 172.87 pesos de manera general, mientras que el incremento en frontera norte será de 185.56 a 213.39 pesos.

Luis Felipe Mungía detalló que el costo para las empresas por incrementa­r el salario mínimo es de 1.3 por ciento, por lo que aseguró “que es poco lo que se pasa directamen­te a la inflación”.

Los costos son mayores para las micro empresas, con no más de 50 trabajador­es, es de 3 por ciento, mientras que para las grandes empresas se calcula en solo 0.3 por ciento.

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CORTESÍA: TW @STPS_M El salario mínimo no es tan fuerte para competir

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