Rechazan la vieja forma laboral
CDMX. La mayor prioridad para los trabajadores en este 2022 es conservar su fuente de ingreso, mantenerse saludables, aprender y continuar el desarrollo de habilidades. Y concuerdan con no querer volver a la antigua forma de trabajar, donde no existe la flexibilidad laboral –horarios de entrada y de salida flexibles-, combinación de trabajo a distancia y presencial, horario condensado, planes de trabajo compartidos y elección de los centros de trabajo.
También, de acuerdo con un análisis de ManpowerGroup, basado en encuestas propias y datos del Inegi, la pandemia aumentó síntomas de depresión y ansiedad severa en empleados en México por falta de atención y plan de carrera personalizado.
Detalla que 81 por ciento de los trabajadores que cuentan con una visión personalizada por parte de su empresa, en torno a sus metas, gestión de carrera, entrenamiento, autoconocimiento y evaluación, reporta mayor satisfacción laboral.
Según la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado de Inegi, en México los puntos de vista de 13.3 por ciento de la población con empleo subordinado, esto es las personas asalariadas que tienen un contrato de trabajo, no son tomados en cuenta por su empresa. Y esta sensación cambia por género. Así, 14.4 por ciento de las mujeres no son escuchadas y 10.4 por ciento lo es a veces. El análisis revela que, si tienen una urgencia o necesidad, 30.8 por ciento de los trabajadores no tiene una red de apoyo. Esto desencadena depresión en 15.4 por ciento de los empleados.