Busca empleo híbrido 49% de trabajadores
Laborar a distancia puede ser vía que incremente el abanico de oportunidades para las mujeres, según ManpowerGroup
El 49 por ciento de los empleados buscaría otro empleo si su empresa no garantiza opciones de flexibilidad laboral, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México con base datos informe “Great Realization” de ManpowerGroup, realizado por la organización.
De acuerdo con el ejecutivo, los modelos de trabajo híbrido y sin ataduras tienen más demanda que nunca, porque las personas tienen la intención de conservar los beneficios ganados durante la pandemia y transformar su mundo laboral valorando la flexibilidad de la mejor manera que funcione para ellos.
Según la Organización Internacional para el Trabajo (OIT), el empleo a distancia puede ser una vía que incremente el abanico de oportunidades de empleo y ocupaciones para las mujeres, porque les permitiría aceptar trabajos que no han podido aceptar por ser presenciales.
Una de las ventajas potenciales de esta forma de trabajo, especialmente para las mujeres, es la flexibilidad horaria y la posibilidad de lograr una mejor conciliación con las responsabilidades familiares y de cuidado. Sin embargo, si no se respetan los límites a la jornada laboral, se corre el riesgo de sobrecarga de tareas.
Alberto Alesi expresa que impulsar la flexibilidad ayuda a generar confianza en la organización, retener equipos remotos, dar una experiencia diferente a los empleados, pero también es la oportunidad para actuar “de manera visible” en materia de diversidad.
De acuerdo con Manpower las ocupaciones técnicas, administrativas y de perfil gerencial son las que registraron los mayores incrementos en la incidencia del trabajo remoto desde que arrancó la pandemia, con un 70 por ciento del total de actividades reportadas en labores profesionales desde casa.
En este contexto Alesi precisó que los empleados demandan que se reinvente la dinámica laboral con mayor flexibilidad, nuevas opciones de capacitación y un enfoque en bienestar para evitar el agotamiento laboral.