Mujeres ocupan 26% de cargos directivos
Crean Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras
CDMX. De los puestos de dirección en el sector financiero, sólo 26 por ciento son ocupado por mujeres, según un diagnóstico de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
Lucía Buenrostro, vicepresidenta de Política Regulatoria de la CNBV, explicó que hay una baja participación femenina en espacios donde se toman decisiones, a pesar de que ellas representan 50 por ciento del personal que labora en bancos, casa de bolsa, aseguradoras, Afores y otras instituciones del sector.
Los datos recabados por la CNBV también indican que si bien 68 por ciento de las entidades financieras tienen una política o práctica laboral de igualdad de género, sólo 27 por ciento cuenta con indicadores para medir su propio avance.
Para aumentar la participación de mujeres en el ámbito financiero, la CNBV recomendó la implementación de programas de investigación y desarrollo de conocimientos con perspectiva de género, incluyendo módulos de educación económica-financiera, tanto en el ámbito público como privado.
De igual forma, consideró necesario que se le dé seguimiento periódico a estadísticas relacionadas con la composición laboral del personal y de los puestos de liderazgo en las instituciones que integran el sistema financiero.
“Esto es importante, porque lo que no se mide no se puede entender, no se puede estudiar, ni tampoco se puede controlar”, comentó Buenrostro durante un evento conjunto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Rogelio Ramírez de la O, titular de la SHCP, mencionó que a pesar de la baja participación femenina, existe un potencial de crecimiento económico y de productos financieros para ellas.
“Los análisis muestran que si la participación de las mujeres en México fuera igual a la de los hombres en términos de tasa de participación, el producto per cápita sería 22 por ciento más alto”, refirió.
Durante el evento se instaló el Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF), que tendrá el propósito de promover la igualdad de género dentro del sistema financiero, tanto en materia laboral como en el acceso igualitario a créditos u otros productos bancarios de buena calidad para ellas.
“Este Comité pretende desarrollar propuestas y compartir experiencias entre las instituciones financieras para lograr un mayor equilibrio en la representación de puestos de toma de decisión, impulsar la educación e inclusión financiera de las mujeres, prevenir y erradicar la discriminación, el hostigamiento y acoso sexual, así como otras formas de violencia de género”, indicó la Secretaría de Hacienda.
En este comité participarán además de la SHCP, el regulador del sector, la CNBV, así como la Asociación de Bancos de México y el Banco de México.
También destaca la participación de organismos como la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), entre otras áreas del sector público y privado.
“El trabajo de la mujer no sólo es del cuidado de la familia, sino del funcionamiento del hogar en todas sus dimensiones. Es la asignatura última de recursos escasos y ella es la que sabe exactamente lo que cuestan las cosas y lo difícil que es acomodar presupuestos a esa realidad del mercado, incluyendo sobre todo los tiempos de inflación”, anotó el titular de Hacienda.
PESE a la baja participación femenina, hay un potencial de crecimiento y de productos financieros para ellas