El corporativismo no está erradicado
Alfredo Domínguez Marrufo, titular del CFCRL, reconoce que las viejas prácticas sindicales no se acaban de la noche a la mañana
CDMX. Pese a la reforma laboral, que busca la participación efectiva de los trabajadores en la vida interna de los sindicatos, “el corporativismo no se puede desmontar de la noche a la mañana”, consideró Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
“No quiere decir que porque se establece una ley, porque se reforma la Constitución, de la noche a la mañana (el corporativismo sindical) se desmonte de manera voluntaria y (sus líderes) se conviertan en prácticos, transparentes y dejen participar a los trabajadores. Esto tardará un poco”, reconoció el funcionario
en entrevista con
“Vamos a tardar un poco en desmontar el corporativismo en la medida que avanza el nuevo sistema de justicia laboral”.
Indicó que, a un año de que termine el plazo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, el 1 de mayo de 2023, apenas tres mil 900 sindicatos ya cumplieron con este requisito.
“Si los CCT no se ponen a consulta de los trabajadores y sin su respaldo, los contratos van a desaparecer”, advirtió y agregó que de los tres mil 900 contratos legitimados, sólo 34 no fueron respaldados por los trabajadores, esto es, 1 por ciento.
Aseguró que el CFCRL está preparado para atender la demanda “que se viene
El CFCRL ha conciliado casi 99 por ciento de los casos planteados en materia de conciliación colectiva y sin huelgas
conforme se acerque la fecha límite”.
Respecto las nuevas acciones del Centro Federal, comentó: “En general vamos bien, porque conciliamos más de 70 por ciento de los conflictos, de los asuntos laborales que se plantean de manera individual. Casi 80 por ciento de estos procedimientos de conciliación se resuelven en la primera audiencia, en los primeros 15 días que se pide la participación del Centro”.
“En los casos que no se logra, se van directamente ante los Tribunales Laborales, ya en las 21 entidades federativas que componen la primera y segunda etapa. Estos conflictos no tardan más de cuatro a cinco meses en emitirse la sentencia”.
Destacó que se ha reducido de forma importante el tiempo que los trabajadores y empleadores tenían que esperar para obtener un fallo judicial en materia laboral, cuando antes se tardaban entre cuatro y cinco años en las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, esto en materia de conciliación individual.