Las relaciones laborales, una herramienta para el crecimiento
No hay capital más importante en las empresas que el capital humano; La armonía laboral entre la empresa y sus colaboradores es, por seguro, una fórmula de éxito garantizado.
Entendemos que las relaciones laborales son todas aquellas acciones que las organizaciones ponen en marcha, con el fin de asegurar un ambiente de armonía y justicia laboral entre; la empresa, los sindicatos y sus colaboradores, de forma que estas acciones fomenten la productividad y tengan como objetivo el alcanzar las metas de crecimiento.
Dentro de estas relaciones, se encuentran factores determinantes como los son: la jornada laboral, los contratos, salarios, capacitación, seguridad e higiene, el manejo adecuado de los riesgos laborales y sin duda, la previsión social. Siendo estos factores, de índole colectiva dentro del ámbito laboral a nivel nacional.
Considerando que, en la actualidad, los trabajadores se encuentran revalorizando sus actividades dentro de las empresas, sus necesidades se han vuelto cada día más relevantes, indispensables y concretas. Es aquí, en donde el trabajo de los sindicatos y la empresa se conjunta para generar climas laborales que propicien la competitividad y la productividad.
Las empresas se enfrentan al reto de combatir la resistencia al cambio, lo que implica formar a sus colaboradores bajo nuevos modelos organizacionales, con la labor más importante de reconocer al sindicato como un asociado.
Por su parte, los sindicatos se deben generar en apego a la formalidad, siendo profesionales y éticos, garantizando su representatividad dentro de la organización.
Lo que finalmente recae en los trabajadores, que deberán tener conocimiento pleno de sus derechos laborales (individuales y colectivos), siendo ellos, parte fundamental del cambio de una nueva cultura laboral.
Bajo este esquema, las reformas laborales que actualmente se encuentran vigentes en México, pretenden establecer un orden en las condiciones de trabajo para todos los actores clave de las relaciones laborales.
Para Hidalgo, dichas reformas representan un parteaguas en la estructuración de los organismos que regularán las relaciones laborales en el estado, por lo que, la implementación de La Ciudad Laboral permitirá a las y los hidalguenses, contar con un espacio en el que se atenderán las disposiciones del nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral, el cual albergará a los Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial, estatal y federal; donde se resolverán los conflictos que antes eran de la competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como lo establece la reforma laboral.
Los empresarios en Hidalgo, deben asumir los retos que las reformas laborales implican, en pro del crecimiento del sector económico en el estado, la atracción de nuevas inversiones y el desarrollo laboral de los ciudadanos. En un panorama económico y social que se muestra potencialmente cambiante, incorporar herramientas y recursos estratégicos dentro del sector empresarial incentivará el crecimiento conjunto de las empresas y finalmente el desarrollo de todo el estado.
¡Apostar por nuevos modelos laborales, creará alianzas en pro del crecimiento!