Rechazan telefonistas propuestas de Telmex
La Convención Nacional de los Telefonistas estará en sesión permanente, dijo el vocero del sindicato
La XLVII Convención Nacional Ordinaria Democrática de los Telefonistas rechazó anoche, de manera contundente, la propuesta de la empresa Teléfonos de México (Temex), de complementar la Afore (ahorro para el retiro) para que el trabajador se jubile con salario de activo.
Y también la relativa a la cláusula 149 Quater que presentó la directora de Recursos Humanos de Telmex, María del Pilar Marmolejo Ibarra, que tiene fecha de 21 de septiembre y que hasta ayer, 27 de septiembre, la recibió Francisco Hernández Juárez, líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
Se trata de una propuesta anexa de la cláusula 149 Quater en el marco de las negociaciones que tienen en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social “para su análisis y discusión”, luego de semanas de negociaciones después de una huelga de dos días en julio. Telmex presentó una propuesta en agosto, pero ambas partes decidieron continuar las conversaciones.
La propuesta rechazada se refiere a los trabajadores que ingresen a la empresa después del 1 de octubre de 2022, a quienes se les aplicarán estas reglas:
Si tienen 65 años de edad con 35 años o más de servicios, tendrán derecho a jubilación cuando lo soliciten. Y la empresa garantizará que la suma establecida en la cláusula 149 Quater del contrato colectivo de trabajo complementará la suma de la pensión otorgada por la Siefore (fondos en donde se invierten los ahorros de los trabajadores) conforme a la Ley del Seguro Social para representar el 100 por ciento del último salario tabular anual neto que percibían cuando era activos.
También precisa la propuesta que las jubilaciones partirán de la base inicial de cálculo que podrá variar una vez que se considere la renta vitalicia que corresponda al trabajador, según el saldo de su cuenta de Ahorro para el Retiro.
Detalla que la compensación por antigüedad al jubilarse el trabajador será exclusivamente la que establece el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, equivalente a 12 días por año.
“En la propuesta empresarial no se toca el tema de las 100 vacantes ya autorizadas y negociadas. Los aspirantes ya pasaron exámenes de conocimientos y médicos, sólo les falta firmar el contrato y volvieron a quedar en el limbo”, afirmó Israel Quiñones González, de la Comisión de Prensa del STRM.