Capacitación, una estrategia empresarial

La rotación de personal y la falta de capacitación y preparación son algunos de los factores que frenan la longevidad de las pequeñas y medianas empresas del país. Aunado a esto, las Pymes contratan amigos o familiares, que muchas veces carecen de las capacidades que requiere el negocio lo que genera a la larga su falta de competitividad.

En el sector empresarial estar capacitado constantemente es una ventaja competitiva, te abre caminos y te mantiene por encima de tu competencia. Siendo una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Los patrones deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su desempeño.

No se puede negar que la capacitación es uno de los instrumentos primordiales de las empresas competitivas cuyo propósito es mejorar el rendimiento actual y futuro de la fuerza de trabajo, mediante la superación de los conocimientos, el perfeccionamiento de habilidades específicas y la inducción y adecuación de las actitudes de las personas. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa los conocimientos y habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento de una nueva actividad, proceso o sistema. La formación (capacitación) incrementa el potencial de la acción humana, siempre que no se base únicamente en simple instrucción, es decir, aplicación de actividades procedimentales simples o realización de ejercicios cognitivos totalmente fuera de contexto. Por tanto, es muy importante que la capacitación sea adecuada a lo que necesitan.

La Confederación Patronal de la Réplica Mexicana (Coparmex) es un sindicato patronal independiente, apartidista y de afiliación voluntaria que reúne a empresarios de todos tamaños y sectores y a quienes representa en los ámbitos laboral, económico, social y político, dentro y fuera del país. Para lograr estos objetivos la capacitación desempeña un papel trascendental para concretar los proyectos y, por ende, alcanzar los objetivos.

Uno de los objetivos que tenemos en Coparmex Hidalgo es brindar capacitación de manera permanente no solo a nuestros socios, sino a la población en general, para nosotros esta apertura obedece a la visión de que antes de ser empresarios, quienes integran la Coparmex somos ciudadanos, en esta nueva visión apreciamos a la empresa como una comunidad de personas que generan valor para todos, un vehículo de cambio, un motor social animado por emprendedores convencidos de su responsabilidad frente a la sociedad.

El objetivo de estas acciones es conocer herramientas y prácticas innovadoras para la mejora de los procesos operativos de las empresas, así como el desarrollo de competencias personales de aplicación inmediata en su entorno laboral.

“El desarrollo de la empresa se sustenta en el desarrollo de todo el personal”

Coparmex es un sindicato patronal apartidista y de afiliación voluntaria