Reconocimiento y dignificación del trabajo del hogar Recientemente, México

ha dado un paso importante para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. En particular, la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha introducido cambios significativos en lo que respecta al período de vacaciones. Sumado a esto, el Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (CACEH) realizó una actualización al tabulador salarial 2023 para personas trabajadoras del hogar.

El artículo 76 de la LFT establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas, y las personas trabajadoras del hogar no son una excepción. Sin embargo, la reforma ha introducido un cambio significativo en la duración mínima del período de vacaciones para este gremio. A partir de ahora, estas trabajadoras tendrán derecho a un mínimo de doce días de vacaciones pagadas por año trabajado. Anteriormente, no se había establecido una duración mínima específica para sus vacaciones, lo que a menudo resultaba en un período de vacaciones insuficiente.

Con esta disposición, se busca garantizar que las personas trabajadoras del hogar puedan disfrutar de un descanso prolongado y puedan organizar sus actividades sin interrupciones. Esto también ayuda a evitar situaciones en las que solo pueden tomar un día libre a la vez, lo que dificulta su capacidad para planificar actividades personales.

Respecto a su salario, el CACEH también ha introducido cambios significativos. La actualización al tabulador de salario para las personas trabajadoras del hogar es uno de los cambios más importantes en este sentido. A partir de ahora, el salario mínimo diario para estas personas es de $224.00 pesos, lo que representa un aumento significativo en comparación con el salario mínimo anterior de $170.00 pesos. Este salario mínimo será revisado y actualizado anualmente para garantizar que se mantenga al día con las condiciones del mercado laboral. Este tabulador también establece nuevas categorías que toman en cuenta la antigüedad y las habilidades de las trabajadoras del hogar. De esta manera, se busca que quienes tienen más experiencia y habilidades reciban una remuneración justa y acorde a su desempeño. Además, se establece una escala

A partir de ahora, estas trabajadoras tendrán derecho a un mínimo de doce días de vacaciones pagadas por año trabajado.

de aumentos salariales a lo largo del tiempo, lo que incentiva la permanencia en un trabajo y la formación continua.

Este aumento salarial es un gran avance en la lucha contra la desigualdad salarial y la precariedad laboral en México. Las personas trabajadoras del hogar han sido históricamente uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral mexicano, con salarios bajos, largas jornadas de trabajo y pocas garantías laborales. Esta actualización es una respuesta a estas condiciones y un paso adelante para garantizar que estas personas tengan acceso a un trabajo digno y bien remunerado.

Además de estos cambios, la reforma al artículo 76 de la LFT también establece otras disposiciones, una de ellas es que los empleadores deben registrar el contrato de trabajo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que garantiza que éste sea formalizado y que las partes involucradas tengan claridad sobre las condiciones laborales.

Es importante que los empleadores tomen en cuenta estas reformas y las implementen en sus prácticas laborales. No solo es una obligación legal, sino que también es una forma de promover la igualdad y el respeto hacia quienes realizan labores importantes en nuestros hogares. Al mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar, estamos contribuyendo a una sociedad más justa y equitativa.