Preocupa a la IP la alta rotación laboral
Uno de los fenómenos que se ha tornado preocupante para empresarios locales en distintos giros, es la facilidad con la que algunos de sus trabajadores se ausentan de sus labores e inclusive dejan de asistir sin dar aviso.
Al término de la sesión mensual de la Comisión Laboral de la Coparmex, su presidente Juventino Romero de la Torre manifestó que hay personal que tiene por costumbre faltar los lunes y el problema se agrava cuando hay puentes por días festivos, “a un socio le pasó que el lunes pasado, 40 de sus trabajadores no se presentaron en tres de sus tiendas”.
El problema no es sólo para el empleado que se resigna a que no se le va a pagar el día o que pueda haber alguna suspensión por su ausencia, “se trata que la empresa pierde, deja de ser productiva y cuando sus negocios no son abiertos, también se afecta a su imagen”.
Expresó que la rotación de personal se presenta por distintos factores, como pueden ser de tipo salarial, educativo y de competencia con otras empresas que les llegan a ofrecer mejores prestaciones o ingresos, “por ese lado lo llegamos a entender, pero hay quienes simplemente se dejan de presentar”.
Consideró que ese tipo de educación para el trabajo comienza en casa, al
fomentar la responsabilidad, “la disciplina, puntualidad y responsabilidad sin duda comienza en la familia y cuando esto no se aprende, será difícil que lleguen a asentarse en algún trabajo de manera formal”.
Es una situación que no necesariamente es de los milenials, pues si bien muchos jóvenes cambian de trabajo con facilidad en busca de mejores expectativas, también los adultos dan muestra de su poca responsabilidad, “el problema es que las empresas invierten en capacitación y adiestramiento, y cuando simplemente dejan de ir ya hay una pérdida por afectar a la cadena de producción”.