Esperan se adapte a la cultura laboral
El representante de la Coparmex exhortó al nuevo sindicato a que opere bajo los usos y costumbres del estado
Luego de que CATEM ganara el contrato de titularidad de la Planta Componentes A1 Nissan, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), en Aguascalientes, Juan Manuel Ávila Hernández, exhortó a este nuevo sindicato a que se adapte a la cultura laboral que se tiene en el estado.
En ese sentido, reconoció el trabajo y el proceso legal por el cual tuvo que pasar CATEM para que al final se respetará la decisión de los trabajadores, entonces, “nosotros lo que esperamos es que se adapten a la cultura laboral del estado y no al revés”, dijo.
Añadió que, “el hecho de que haya nuevos jugadores en el plano sindical en el estado, nos hace exhortarles a que vean lo que tenemos hoy y que adopten esta manera en la que nosotros transitamos en la relación obrero – patronal, hemos venido trabajando de la mano con sindicatos y ha habido una paz social y se ve reflejada en los índices de infraestructura, menor pobreza, educación, vivienda, etc, esto, ha sido un trabajo en conjunto”.
Ávila Hernández, destacó que la ley marca que pueden ser bienvenidos, “hoy existe libertad sindical, hay un multi sindicalismo en las empresas, entonces hay que dejarlos operar, más bien hay que exhortarlos a que operen bajo los usos y costumbres del estado de Aguascalientes y ya los mismos trabajadores lo dirán, finalmente, los sindicatos no son para siempre”, recalcó.
Así mismo, subrayó que “si este sindicato no se adapta a la manera en como nosotros operamos en el estado, serán los mismos trabajadores y la empresa los que se lo harán saber y podrá haber una alternancia si fuese necesario”.
Cabe señalar, que en la historia del sindicalismo en el estado siempre ha existido paz laboral, ya que no se tiene registro de algún emplazamiento a huelga o conflictos mayores, por tanto, el presidente de la Coparmex, reiteró que, “demandamos que así siga, que siempre haya esa cordialidad entre todos los actores, en los organismos empresariales la tenemos.
Luego de que CATEM ganara el contrato de titularidad de la Planta Componentes A1 Nissan, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), en Aguascalientes, Juan Manuel Ávila Hernández, exhortó a este nuevo sindicato a que se adapte a la cultura laboral que se tiene en el estado.
En ese sentido, reconoció el trabajo y el proceso legal por el cual tuvo que pasar CATEM para que al final se respetará la decisión de los trabajadores, entonces, “nosotros lo que esperamos es que se adapten a la cultura laboral del estado y no al revés”, dijo.
Añadió que, “el hecho de que haya nuevos jugadores en el plano sindical en el estado, nos hace exhortarles a que vean lo que tenemos hoy y que adopten esta manera en la que nosotros transitamos en la relación obrero – patronal, hemos venido trabajando de la mano con sindicatos y ha habido una paz social y se ve reflejada en los índices de infraestructura, menor pobreza, educa
Alo largo de la historia del sindicalismo en el estado no se ha presentado una huelga o conflicto mayor
ción, vivienda, etc, esto, ha sido un trabajo en conjunto”.
Ávila Hernández, destacó que la ley marca que pueden ser bienvenidos, “hoy existe libertad sindical, hay un multi sindicalismo en las empresas, entonces hay que dejarlos operar, más bien hay que exhortarlos a que operen bajo los usos y costumbres del estado de Aguascalientes y ya los mismos trabajadores lo dirán, finalmente, los sindicatos no son para siempre”, recalcó.
Así mismo, subrayó que “si este sindicato no se adapta a la manera en como nosotros operamos en el estado, serán los mismos trabajadores y la empresa los que se lo harán saber y podrá haber una alternancia si fuese necesario”.
Cabe señalar, que en la historia del sindicalismo en el estado siempre ha existido paz laboral, ya que no se tiene registro de algún emplazamiento a huelga o conflictos mayores, por tanto, el presidente de la Coparmex, reiteró que, “demandamos que así siga, que siempre haya esa cordialidad entre todos los actores, en los organismos empresariales la tenemos.