IA para reconocer el talento
Empresas. Esta herramienta identifica tendencias de empleo y localiza a los mejores candidatos
Dada la relevancia que implica el formar un equipo de trabajo con colaboradores talentosos y comprometidos, LinkedIn, la red social de empleos, presentó en México su herramienta Talent Insights, una nueva solución que, mediante un sistema de Inteligencia Artificial, brinda a los reclutadores acceso a información completa sobre grupos de talentos y empresas, para que tomen decisiones más asertivas.
LinkedIn creó esta herramienta al identificar que uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan los reclutadores y profesionales de recursos humanos radica en que los datos son limitados; muchas veces están desactualizados y ofrecen poca visibilidad del talento.
Con LinkedIn Talent Insights, dio a conocer la plataforma, los profesionales de recursos humanos no solo podrán acceder a información sobre el talento de prácticamente cualquier sector, también tendrán acceso a datos sobre los diversos mercados y competidores, lo que les dará visibilidad de las tendencias del mercado laboral y les permitirá tomar decisiones más estratégicas encaminadas hacia los objetivos y las necesidades de la empresa.
“Podrán identificar si es necesario abrir una nueva oficina, mejorar su oferta laboral y hasta comprender cuáles son las habilidades de mayor demanda. Se trata de la primera solución de análisis de autoservicio de LinkedIn que aprovecha los datos en tiempo real de los más de 575 millones de profesionales, las más de 20 millones de empresas y más de 15 millones de ofertas de trabajo activas que conforman la plataforma, todo con el objetivo de proporcionar información que pueda contribuir de manera positiva en las estrategias de las compañías”, compartió Ramiro Luz, Head of Hispanic LATAM para LinkedIn Talent Solutions.
La nueva herramienta de datos y análisis para las organizaciones ya está disponible en todo el mundo y brindará a los encargados de reclutamiento reportes sobre profesionales, sus habilidades principales, escuelas y relación con la marca empleadora. También podrán encontrar datos sobre compañías similares.
“Queremos impulsar a las empresas a mirar hacia el futuro de manera estratégica e incrementar su competitividad”, concluyó Luz.