¿Dinero o felicidad?
Los jóvenes valoran más la realización profesional que el dinero
Los jóvenes prefieren tener un mejor ‘salario emocional’ que uno económico.
El que cada vez más jóvenes estén incursionando en el ámbito laboral ha influido en que los procesos de reclutamiento y búsqueda de trabajo estén cambiando. Ahora los dispositivos móviles y el uso de plataformas digitales comienzan a formar parte de estos procesos. Es por eso que la Asociación de Internet .MX presentó la sexta edición anual del “Estudio sobre Búsqueda de Empleo por Internet en México” para mostrar los hábitos, preferencias y comportamiento de internautas mexicanos de sus diferentes generaciones al buscar trabajo en Internet. Además de evaluar el posicionamiento que tienen las bolsas de trabajo en línea y la percepción de los internautas sobre ellas.
Sergio Carrera, vicepresidente de Investigación de la Asociación de Internet.MX, expuso que los cambios en la forma en que las personas buscan trabajo se deben al surgimiento de una generación vinculada casi nativamente a los medios digitales. Es por eso que en los hallazgos principales del estudio, que tuvo una muestra total de 3 mil 797 internautas a nivel nacional, el llamado salario emocional está determinando las decisiones de los jóvenes.
Este salario tiene que ver con compensaciones de tipo emocional que no son cuantificables. Sin embargo, los encuestados dicen que ese tipo de beneficios intangibles satisfacen necesidades que ellos valoran mucho.
Es por eso que los principales factores que los internautas toman en cuenta para decidir aceptar un trabajo son: las oportunidades de desarrollo profesional con un 90% y en segundo lugar el salario, con un 81% (los porcentajes de esta investigación no suman 100% ya que los encuestados pudieron elegir más de una opción al responder las diversas preguntas).
En cuanto a los términos relacionados con la percepción de sus satisfactores, mencionan que son los siguientes: prestaciones (77%); balance entre trabajo y vida personal (75%); ambiente laboral (74%); desempeño del negocio y la cultura y valores organizacionales (ambos con 70%) y, finalmente, la preparación de los mandos superiores (49%). Además de señalar que pese a que el 56% de los encuestados cuentan con un trabajo, el 80% de la muestra total está buscando activamente trabajo, es decir, están abiertos a propuestas.
Carrera señaló que hay movilidad muy acentuada a diferencia de años atrás donde se buscaba trabajo y crecer dentro de una organización. Hoy buscan oportunidades que les permitan desarrollo personal y el llamado salario emocional. Por ejemplo, para quienes pertenecen a los llamados Baby Boomers (tienen más de 54 años) es más importante el sueldo, debido a que ellos ya han crecido profesionalmente y ahora buscan ser remunerados por ello. Mientras que entre los Millennials (24-37 años) y Generación Z (menores de 23 años) se hace evidente la tendencia de desarrollo personal y salario emocional, en sus diversas manifestciones.
En cuanto a su disponibilidad para trabajar en diferentes ubicaciones, así como los tiempos de traslado que aceptarían, comparativamente con el año anterior, aunque sigue dominando la disposición de ir a una oficina (86%), los encuestados están más abiertos a trabajar algunos días desde el hogar (13 %, contra 10% en 2017). Es por eso que para siete de cada 10 personas es aceptable un tiempo de traslado menor a una hora. Por otro lado, casi ocho de cada 10 estarían dispuestas a cambiar de ciudad o de país.
Bolsas de trabajo en línea
El uso de portales de bolsas de trabajo en línea continúa avanzando y ahora reúnen al 94 % de los usuarios de Internet, seguida de las aplicaciones especializadas (51%) y los sitios web de las empresas (49%). Las opciones fuera de línea, aunque siguen teniendo una presencia significativa, reúnen a menos del 30% de los encuestados. Al buscar empleo en una bolsa de trabajo en línea, cinco de cada 10 usuarios investigan tres elementos principalmente: que el portal sea confiable; que las empresas que publican sus ofertas sean de calidad y la facilidad para postularse.
Su búsqueda generalmente es en más de una bolsa de trabajo. Entre las más utilizadas se encuentran OCCMundial (96%), Computrabajo (64%), Indeed (48%) y Linked In (48%) y Bumeran (38%).
PERFIL DE LA GENERACIÓN Z