En años recientes,
Nuestro país ha tenido grandes avances legislativos para erradicar la discriminación. Aquí te decimos cómo defender tus derechos
Hace un par de años, a Javier Medina no se le permitió usar el baño de un restaurante de comida japonesa bajo el argumento de que su silla de ruedas no cabía por la puerta. El comunicólogo de 36 años de edad, quien nació sin piernas, escribió un mensaje en Twitter sobre el hecho, mismo que compartieron sus seguidores. A los pocos días, la empresa se puso en contacto con él y lo invitaron a su establecimiento para ofrecerle una disculpa.
“Más allá del tuit que publiqué, nunca pensé en presentar una queja de manera formal. Para ser honesto, no sabía cómo hacerlo y tampoco le di mucha importancia al suceso”, admite. La situación de discriminación que vivió Javier es tan solo uno de los numerosos casos que se registran a diario en nuestro país.
Hilda Téllez Lino, primera visitadora general en la Comisión de Derechos Humanos del antes llamado Distrito Federal, apunta que la discriminación es “toda aquella negación, exclusión o distinción que se hace contra una persona por sus características personales, ya sea porque es mujer, un adulto mayor o una persona con discapacidad. Un acto de discriminación debe guardar justamente tres elementos: negar, restringir u obstaculizar el ejercicio de un derecho basado en la condición de la persona”.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017, al 31.2% de las personas con discapacidad se les negó, de manera injustificada, al menos uno de sus derechos en los últimos cinco años. Asimismo, datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) revelan que, entre el año 2012 y hasta el 31 octubre de 2018, se formularon mil 494 expedientes de quejas y reclamaciones calificadas como presuntos casos de discriminación hacia personas con discapacidad.
En mil 102 del total de esos casos, las quejas se atribuyeron a particulares, es decir, tanto en el ámbito laboral como de prestación de servicios; mientras que 392 se imputaron a servidores públicos.
Los principales problemas reportados por la población con discapacidad, de acuerdo con la Enadis 2017, son la falta de calles y transporte adecuado para su condición, seguido por la falta de oportunidades de empleo.
Además, una de cada 10 personas con discapacidad considera que el problema más grave que enfrentan como grupo es la discriminación por su apariencia.
“De hecho, la manera en que verdaderamente me he sentido discriminado se refiere a la movilidad en la ciudad. Muchas veces no hay rampas, elevadores ni un transporte digno. En ocasiones, tardo mucho tiempo en abordar un taxi ya que, al verme en silla de ruedas, los conductores deciden no detenerse”, narra Javier, quien tiene un canal en Youtube en el cual publica videos con el propósito de desmitificar la discapacidad.
¿Qué dicen las leyes?
En los últimos años, se han logrado avances importantes en materia legal para brindar protección a las personas con discapacidad. “En 2003, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos tuvo una primera reforma, donde se establece el principio de igualdad y no discriminación”, asegura Hilda Téllez Lino.
A partir de la modificación al Artículo Primero, se dio paso a la creación de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que contempló dos principales componentes: la legislación sobre la prohibición de la discriminación, así como el origen del Conapred, institución que promueve políticas para avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad, además de recibir y resolver quejas por actos discriminatorios.
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, cuyas últimas reformas se publicaron el 12 de julio pasado, reconoce los derechos humanos de estas personas, sin distinción de ningún tipo, y ordena el establecimiento de
“Cuando las personas con discapacidad consideren que han vivido una situación de discriminación, deben presentar una queja, porque ésta es la única manera de hacer visible que en nuestro país se requieren hacer las adecuaciones estructurales, legales, institucionales y sociales pertinentes” —Hilda Téllez Lino, primera visitadora general de la Comisión de Derechos Humanos del antes llamado Distrito Federal.
empleo es un reto para ellos.