Coparmex rechaza subir 25% el salario mínimo
Incremento mayor a 15% puede traer informalidad o inflación: presidente de la confederación
Al iniciar las negociaciones para el Salario Mínimo General, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, dijo que un incremento de 25%, como propone el sector obrero, va a generar informalidad, por lo que reiteró la oferta de los empresarios de 15%.
En entrevista al término de la inauguración de la Novena Cumbre Empresarial de la Alianza del Pacífico, Medina Mora explicó que a partir de ayer la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) estará en sesión permanente para discutir el alza que se dará al salario a partir de 2023.
Expuso que debe evitarse que se impulse la informalidad o la inflación por el alto costo que significa un alza salarial mayor a 15%.
Hay que cuidar que el aumento no genere inflación, lo que repercute en la disminución del poder adquisitivo del salario de los trabajadores, pero un segundo efecto es evitar que empuje a varios a la informalidad, comentó.
Detalló que si el aumento llega a 25%, “las micro y pequeñas empresas pudieran optar por mejor contratar en la informalidad, que es donde se pagan salarios más bajos, y por eso queremos exactamente lo contrario, que cada día más trabajadores que están en la informalidad se incorporen, sobre todo porque esto les da la posibilidad de tener seguridad social”, expuso.
Por ello, “estaremos trabajando en conjunto con el objetivo de lograr esta decisión
JOSÉ MEDINA MORA Presidente de la Coparmex “[Si el aumento llega a 25%] las micro y pequeñas empresas pudieran optar por mejor contratar en la informalidad, que es donde se paga menos”
“Estaremos trabajando en conjunto con el objetivo de lograr esta decisión [de aumentar el salario] en consenso de que sea el mejor aumento”
[de aumentar el salario] en consenso de que sea el mejor aumento y, sobre todo, en esta perspectiva de no nada más discutir el aumento para 2023, sino lo que tenemos que hacer en 2024 y 2025”, a fin de que el salario de dos personas alcance para que una familia de cuatro logren acceder a la canasta mínima de bienestar.
Además, no solamente será el alza salarial lo que deberán pagar los patrones en
2023, sino que a partir de ese año deberán aumentar sus aportaciones al fondo de pensiones y se pagarán más vacaciones, de concretarse los cambios para aumentar los días de descanso.
Recordó que, en 2020, se aprobó incrementar la aportación patronal al fondo de pensiones de 6.5%, lo que requerirá de aumentos anuales de un punto porcentual hasta llegar a 15% del salario base. •