CONSIENTE LA “MAQUILA” A SUS TRABAJADORES
Los empleados de la industria maquiladora de exportación en Sonora gozan de prestaciones económicas superiores a las que establece la legislación vigente en el país
Competitiva en producción y en exportaciones, la industria maquiladora y manufacturera de exportación reta a otros sectores, incluso dentro del mismo sector industrial, a igualar las prestaciones que ofrece a sus colaboradores.
Las prestaciones laborales están establecidas en la Ley Federal del Trabajo y son obligatorias para cualquier empleado con un contrato por tiempo indefinido; existen también beneficios denominados “prestaciones superiores a las de ley”, porque son adicionales a los que marca la legislación.
MEJOR NIVEL DE VIDA
Jesús Gámez García, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) en Sonora, afirmó que la industria es competitiva en condiciones de seguridad laboral y en salarios por encima del promedio. “Con un compromiso solidario con nuestros trabajadores y de una manera muy creativa, hemos desarrollado conceptos de prestaciones y beneficios que permiten ser competitivos en la conservación y atracción de mano de obra y talento para nuestras empresas”, refirió.
La industria maquiladora, apuntó, otorga prestaciones mayores a las que establece la legislación vigente como aguinaldo, prima vacacional y seguridad social, además de seguros de gastos médicos mayores y menores, transporte y servicio de comedor, entre otras.
DIFERENCIADO POR REGIÓN
En Sonora las prestaciones están diferenciadas por regiones, estableció Gámez García: por ejemplo, en el Sur del estado hay empresas intensivas en personal, por lo que su estrategia son beneficios para atraer empleados y retenerlos.
“En Hermosillo competimos con el tipo de prestaciones que le vamos a dar al trabajador, que tengan un valor agregado, que mejoren su nivel de vida y que sean de acoplamiento al mercado laboral, para que cuando se necesite jalar gente haya buena reputación”, continuó.
Respecto a la frontera, expuso, es un esquema distinto porque hay mucha competencia y mano de obra altamente calificada, por lo que hay que invertir en prestaciones tangibles e intangibles para efecto de lograr un sentido de pertenencia hacia la empresa.
“MUCHA GENTE BUSCA TRABAJAR CON NOSOTROS PORQUE SABEN QUE TIENEN UN TRABAJO ESTABLE, QUE SOMOS CUMPLIDOS EN TIEMPO Y FORMA CON EL PAGO DEL SALARIO Y CON LAS PRESTACIONES QUE TENEMOS EL COMPROMISO DE OTORGAR Y PAGAR”
JESÚS GÁMEZ GARCÍA PRESIDENTE DE INDEX SONORA