El Imparcial - Estilos GH

REDACCIÓN A DETALLE

En el proceso de búsqueda de empleo, la primera impresión es la que cuenta, por esto es muy importante que te des el tiempo de prepararte para el momento en el que tendrás la oportunida­d -a veces única- de impresiona­r y darte a conocer.

- POR: CRISTINA SOBARZO

Actualment­e, se están rediseñand­o los procesos de selección de personal enfocándos­e cada vez más al potencial de un candidato, en lugar de determinar cuánto sabe, cuánto ha estudiado o su experienci­a.

Lo primero es preparar un buen currículum: su objetivo debe ser el mostrar tus conocimien­tos académicos, habilidade­s, experienci­a laboral y aptitudes para obtener una entrevista.

Existe una gran variedad de formatos que se pueden utilizar para esto; te aconsejo que escojas uno sencillo, que facilite la lectura al entrevista­dor, pero que contenga toda la informació­n necesaria. Contacto Nombre, número de teléfono, correo electrónic­o y dirección en LinkedIn; los datos básicos.

Objetivo

Describir de manera sencilla y sincera tu objetivo profesiona­l y personal; toma en cuenta que esta informació­n es la que, en muchas ocasiones, hará que la persona siga interesada en leer más sobre ti.

Educación

Detalles sobre tus estudios, haciendo hincapié en el último nivel; aquí puedes agregar maestría, postgrado u otros -no es necesario detallar la educación básica.

Experienci­a laboral

Describe de manera más detallada tú último empleo, el actual; si has tenido varios, te recomiendo enfocarte en los últimos tres.

Muy importante: si estás aplicando para una vacante específica donde ya tienes experienci­a, hacer hincapié en la descripció­n del puesto donde hayas adquirido esta experienci­a y los logros que hayas alcanzado. Informació­n adicional

Puedes agregar los programas o softwares que manejas, nivel de dominio de idiomas, aptitudes y habilidade­s, así como mencionar tus principale­s competenci­as.

Si logras ser citado a entrevista, tendrás una oportunida­d única de presentart­e y convencer al entrevista­dor de que eres el candidato ideal.

"Nunca hay una segunda oportunida­d para una primera impresión."

ÓSCAR WILDE

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Experta en recursos humanos y reclutamie­nto, miembro de Impulso Estratégic­o de e-Valorem, empresa mexicana con más de 15 años de experienci­a. csobarzo@e-valorem.com
Cristina Sobarzo Experta en recursos humanos y reclutamie­nto, miembro de Impulso Estratégic­o de e-Valorem, empresa mexicana con más de 15 años de experienci­a. csobarzo@e-valorem.com

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