SI TE VAS, NO COMPITES

Es ile­gal, pe­ro ca­da vez más em­pre­sas in­clu­yen una cláu­su­la de no com­pe­ten­cia en sus con­tra­tos.

Expansion (México) - - IDEAS - POR: Ami­netth Sán­chez

En 2012, el des­pa­cho Gar­cía Ve­láz­quez Abo­ga­dos de­tec­tó un pa­trón: ca­da vez más com­pa­ñías en Mé­xi­co agre­ga­ban una cláu­su­la de no com­pe­ten­cia en los con­tra­tos de sus em­plea­dos. En és­ta es­ta­ble­cían que, una vez ter­mi­na­da la re­la­ción la­bo­ral, el pro­fe­sio­nal de­bía com­pro­me­ter­se a no tra­ba­jar con otras fir­mas del mis­mo sec­tor du­ran­te, al me­nos, un año. A ve­ces, a cam­bio de una com­pen­sa­ción eco­nó­mi­ca. “Real­men­te, es­tas cláu­su­las no tie­nen jus­ti­fi­ca­ción le­gal en Mé­xi­co, pe­ro lo si­guen ha­cien­do”, ex­pli­ca Die­go Gar­cía, so­cio ti­tu­lar y co­fun­da­dor del des­pa­cho, don­de al me­nos 12 de 90 ca­sos la­bo­ra­les tie­nen que ver con la fir­ma de es­tas dis­po­si­cio­nes. Pa­ra Na­ye­li Se­rrano, ge­ren­te se­nior de Ope­ra­cio­nes en Amé­ri­ca La­ti­na de la em­pre­sa de re­clu­ta­mien­to de per­so­nal Gru­po Adya, la in­clu­sión de es­ta cláu­su­la res­pon­de al te­mor de que el exem­plea­do re­ve­le in­for­ma­ción es­tra­té­gi­ca del ne­go­cio. “Pe­ro, fi­nal­men­te, no le pue­des de­cir a al­guien con quién tra­ba­jar y con quién no”, se­ña­la.

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