¿BUS­CAS EX­PE­RIEN­CIA Y BE­NE­FI­CIOS FIS­CA­LES?

Con­tra­tar a per­so­nas de más de 65 años pue­de re­sul­tar po­si­ti­vo pa­ra tu em­pre­sa.

Expansion (México) - - IDEAS - POR: Ami­netth Sán­chez

a su­cur­sal Cor­po­ra­ti­vo Co­yoa­cán de la ca­de­na de ca­fe­te­rías Star­bucks cuen­ta con un de­ta­lle par­ti­cu­lar: sus em­plea­dos. Los 14 co­la­bo­ra­do­res que ope­ran la tien­da, ubi­ca­da en la co­lo­nia Del Va­lle en la Ciu­dad de Mé­xi­co, tie­nen en­tre 60 y 65 años. Es la pri­me­ra vez que la fir­ma es­ta­dou­ni­den­se de­ja la ope­ra­ción de una ca­fe­te­ría en Mé­xi­co en ma­nos de adul­tos ma­yo­res. Ellos son los ba­ris­tas, los su­per­vi­so­res y los ex­per­tos en la pre­pa­ra­ción del ca­fé. Tie­nen una jor­na­da la­bo­ral ajus­ta­da a 6.5 ho­ras y dos días de des­can­so. El es­que­ma de Star­bucks se su­ma a un mo­vi­mien­to glo­bal que pre­ten­de im­pul­sar la in­clu­sión la­bo­ral de los adul­tos ma­yo­res. Pa­ra pro­mo­ver la con­tra­ta­ción de es­te gru­po de per­so­nas en Mé­xi­co, des­de 2013, las au­to­ri­da­des tri­bu­ta­rias ofre­cen un es­tí­mu­lo fis­cal a las com­pa­ñías: pue­den de­du­cir de los in­gre­sos acu­mu­la­bles 25% del sa­la­rio que se le es­tá pa­gan­do al tra­ba­ja­dor.

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