Thincrs po­ne a prue­ba tus ha­bi­li­da­des de pro­gra­ma­ción.

Thincrs mi­gró a Si­li­con Va­lley, des­de don­de for­ma a los pro­gra­ma­do­res en me­ga­ten­den­cias tec­no­ló­gi­cas.

Expansion (México) - - CONTENIDO - POR: An­gé­li­ca Pi­ne­da

Miguel Án­gel Ve­lar­de fue tes­ti­go de có­mo la fal­ta de ta­len­to po­ne en ja­que un ne­go­cio. Lo vi­vió con Plai­ding, la start-up que co­fun­dó en 2011. En­ton­ces, tu­vo mu­chos pro­ble­mas pa­ra ha­llar pro­gra­ma­do­res y un pro­yec­to de dos me­ses se pro­lon­ga­ba has­ta cua­tro. Eso lo lle­vó a crear, en di­ciem­bre de 2016, Thincrs, una pla­ta­for­ma de en­tre­na­mien­to con re­tos tec­no­ló­gi­cos, que va­li­da las ha­bi­li­da­des de los par­ti­ci­pan­tes y los vin­cu­la con em­pre­sas. Ve­lar­de in­vir­tió 600,000 pe­sos en la nue­va com­pa­ñía, ubi­ca­da en Ja­lis­co. Al ini­cio, ofre­cía cur­sos pre­sen­cia­les de Ja­va o for­ma­ba a de­sa­rro­lla­do­res Front End y los vin­cu­la­ba con fir­mas co­mo IBM o Am­docs. A prin­ci­pios de 2018, se aso­ció con Carlos Toxtli y Si­món Gon­zá­lez, con quie­nes desa­rro­lló la pla­ta­for­ma que re­ta, pre­pa­ra, ve­ri­fi­ca y po­si­cio­na al ta­len­to en áreas de me­ga­ten­den­cias, co­mo da­ta scien­ce, in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, ci­ber­se­gu­ri­dad y block­chain. Los tres unie­ron su ex­pe­rien­cia y sus con­tac­tos pa­ra ins­ta­lar Thincrs en Si­li­con Va­lley, don­de co­men­zó a ope­rar con apo­yo de la ace­le­ra­do­ra Ba­le­ro y de Gs­vlabs. A la em­pre­sa le ha­bía ido bien en Mé­xi­co, pe­ro en Ca­li­for­nia co­men­zó su ver­da­de­ro des­pe­gue. En la nue­va pla­ta­for­ma, los usua­rios ac­ce­den a re­tos y los re­suel­ven con apo­yo de ma­te­rial di­dác­ti­co crea­do por es­pe­cia­lis­tas. Un ex­per­to ve­ri­fi­ca el re­sul­ta­do y le da re­troa­li­men­ta­ción. “Só­lo pa­ga por la ve­ri­fi­ca­ción y el ma­te­rial de apo­yo”, di­ce Ve­lar­de. Des­pués, en­tra a la bol­sa de ta­len­to. Las em­pre­sas pa­gan una mem­bre­sía pa­ra ver el por­ta­fo­lio de los re­tos que ha re­suel­to. La iden­ti­dad del can­di­da­to no se re­ve­la has­ta que de­ci­den con­tra­tar­lo. Thincrs tam­bién ca­pa­ci­ta a per­so­nal de em­pre­sas en cier­tas ha­bi­li­da­des. Dos com­pa­ñías ya uti­li­zan es­te ser­vi­cio, una de ellas, una tec­no­ló­gi­ca glo­bal. Pa­ra Fernando Va­len­zue­la, so­cio ge­ren­te de Pris­ma­par, un fon­do de in­ver­sión es­pe­cia­li­za­do en edu­ca­ción, pla­ta­for­mas co­mo Thincrs com­ple­men­tan la edu­ca­ción for­mal y re­suel­ven pen­dien­tes, co­mo iden­ti­fi­car al ta­len­to fue­ra de las au­las y con­ver­tir­lo en can­di­da­tos con ma­yor po­si­bi­li­dad de éxi­to. Los re­tos de pro­ble­mas reales fa­vo­re­cen la ad­qui­si­ción de nue­vas ha­bi­li­da­des y el tra­ba­jo mul­ti­dis­ci­pli­na­rio, agre­ga.

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