¿Cambias de una industria a otra? Saca provecho de este expertise.
Darle un giro a tu carrera profesional comienza con un currículum y una presentación diferente.
Alejandro Cruz ha pasado por cinco industrias en su trayectoria laboral: educativa, farmacéutica, servicios financieros, energética y construcción. Entre 2013 y 2015, fue gerente de Investigación de mercados para Latinoamérica de la farmacéutica Eli Lilly, donde implementó un modelo de inteligencia de negocios. Hoy, su lugar está en Cemex, en Praga, desde donde trabaja en el desarrollo y lanzamiento del primer catálogo en línea. Una experiencia en industrias y países diferentes que ha tenido que aprender a vender en su currículum, como un career switcher, una persona que busca proyectos en industrias y posiciones laborales diferentes. No se trata de saltar de un puesto a otro, sino de generar un expertise que cree valor en diferentes sectores. “La industria en la que he tenido más dificultades para describir y vender mi experiencia ha sido la farmacéutica, porque yo no contaba con las certificaciones que me avalaran como experto en salud”, cuenta el actual consultor senior en Cemex para América, Europa y Asia. Quien cambia de industria enfrenta el desafío de pelear por un puesto con candidatos que tienen una historia laboral más arraigada en un sector y lo pueden demostrar en sus currículos y entrevistas, dice Ana Herranz, directora del centro de carrera de la escuela de negocios Instituto de Empresa (IE). Una de cada tres personas en busca de empleo quiere dar un giro a su carrera en otras industrias, según el informe ‘ Why and How People Change Jobs’, elaborado por LinkedIn en 2015. Para estos perfiles, el reto es demostrar cómo las actividades laborales del pasado son similares o complementarias a lo que se espera en el nuevo rol. Para ello, Cruz organizó su currículum por experiencias relevantes, sin estresarse por el orden cronológico. También resaltó certificaciones y capacitaciones recibidas en proyectos anteriores y que sirven para mejorar los resultados en la industria o en el rol deseado. Herranz sugiere minimizar la falta de experiencia en la nueva industria destacando logros del pasado transferibles al nuevo sector. Hay que centrarse en habilidades transversales, es decir, aquellas que se pueden desempeñar acertadamente en uno y otro lugar sin importar la industria. Por ejemplo, el manejo de presupuestos o la capacidad de negociación. “Pensamiento estratégico, por ejemplo, es un concepto básico que hay que demostrar cuando quieres cambiar de industria, sin embargo, pocos logran explicar que saben priorizar, encontrar alianzas, tener una visión holística de las necesidades de la empresa”, detalla Cruz. María Rubies, directora de Cv-coach, firma especializada en asesoría de elaboración de CV con presencia en varios países de Europa y América Latina, da algunas claves sobre los cambios básicos en este documento.
UNA DE CADA TRES PERSONAS EN BUSCA DE EMPLEO QUIERE DARLE UN GIRO A SU CARRERA.