¿Y SI UTILIZO ESTA HERRAMIENTA?

AUMENTA LA DIVERSIDAD.

El reclutador se enfoca en las habilidades del aspirante, lo que permite incrementar la contratación de grupos minoritarios.

PONE IGUALDAD DE CONDICIONES.

Evita la creación de prejuicios o suposiciones y reafirma el compromiso de la empresa por la igualdad y la inclusión.

REQUIERE MAYOR INVESTIGACIÓN.

Para los reclutadores, la información sobre el candidato es muy limitada, lo que hace más lento el proceso de contratación.

EL RESULTADO NO ES IGUAL PARA TODOS.

Sus beneficios sólo se notarán si la compañía que lo implementa tiene una brecha amplia y evidente en temas de inclusión.