HÁBITOS Y VERDADES

SEÑOR Qencuentra la solución a los problemas que rodean la vida profesional. Si él no tiene la respuesta, seguramente, nadie la tendrá.

Estimado Señor Q: Llevo un par de años trabajando en una agencia, en un área donde me relaciono directamente con nuestros clientes. Uno de ellos, una marca muy importante, me ha dado muchas satisfacciones y logros durante este tiempo. Es por eso que, cuando vi que tenían una vacante, no lo dudé y me postulé. Creo que tengo muchas oportunidades de ser la elegida. Pero ahora, la empresa me dijo que, antes de seguir avanzando, hablará con mi jefe para contarle todo. Temo lo peor. Si se enoja, puedo poner en riesgo mi empleo actual aun sin tener seguro el otro puesto. ¿Qué hago? ASUSTADA

QUERIDA ASUSTADA:

En la vida hay cosas inevitables. Así como para hacer una omelette tienes que romper algunos huevos, para conseguir el trabajo al que te estás postulando no hay mejor camino que la transparencia. En el mundo laboral existe un código no escrito para estos casos que, al parecer, la empresa conoce muy bien. Lo mejor que puedes hacer es tomar la iniciativa. Ofrécete para ser tú quien le cuente todo a tu jefe. Eso incluso te dará la ventaja de pedir certezas a tu nuevo empleador, antes de revelarle todo a tu jefe. Así asegurarás esa vacante y te irás sin haber quemado ningún puente. SINCERO. Estimado Señor Q: Todos los días, en todos lados, veo artículos que parecen recetas para el éxito. “15 cosas que hace la gente exitosa”, “20 hábitos de los mejores CEO”, “El CEO de Google hace esto todas las mañanas y tú deberías hacerlo”... Confieso que he tratado de seguir varios de estos consejos, ¿pero en verdad sirven de algo estas listas? Y si es así, ¿cuál es la mejor? ¿Qué hábitos tiene el Señor Q, que todos deberíamos seguir? Por ejemplo. CURIOSO

QUERIDO CURIOSO:

El Señor Q es un hedonista de hábitos sencillos. Sin duda el mejor, y el que todos los lectores deberían seguir, es éste: no confiar en las listas de cosas que hace la gente exitosa. Si existe una fórmula para el éxito, no depende de que te levantes todos los días a las 3:45 am, como Tim Cook, de que pases dos días sin comer, como Jack Dorsey, o de que comas sólo los animales que tú mismo cazaste, como Mark Zuckerberg. Lo que estos hábitos dicen de ellos es que confían en sí mismos, en romper las reglas e imponer las propias. Por eso son líderes, y un buen líder busca sus propios hábitos, en lugar de seguir los de otros. REBELDE. Estimado Señor Q: Me he quedado sin metas por alcanzar en mi trabajo, es decir, sin motivaciones. Subir de puesto a otro, tener un mejor sueldo, etcétera, lo he logrado todo y ya no existe nada más. Creo que esto representa el fin de un ciclo, pero ¿cómo dejar un trabajo que, de alguna manera,me ha enseñado tanto? DESMOTIVADO

QUERIDO DESMOTIVADO:

En Los hermanos Karamazov, Dostoyevski escribió que vivir es más importante que buscar el sentido de la vida. Tu caso tiene una solución aparentemente sencilla: agradecer lo que aprendiste y buscar el sentido de la vida laboral en un nuevo trabajo. Pero corres el riesgo de caer en una trampa, marcada por una motivación pasajera que, inevitablemente, te impedirá disfrutar de la vida. Lo mejor para salir de ella es hallar nuevas formas de motivarte. Si ya has logrado metas tan grandes, ¿qué tal revalorar los pequeños retos? Aprende también a desterrar el mito del hombre ocupado, aquel que mide el éxito por la cantidad de trabajo o juntas que tenga. A veces, sólo hay que sentarse un rato a disfrutar lo logrado. Los nuevos retos llegará solos. EXISTENCIALISTA.