MEXICANOS GLOBALES
Bajo el liderazgo de Blanca Treviño, Softtek es una de las mexicanas que más impulsa la exportación de talento tecnológico nacional.
AA lo largo de 35 años y tras establecer 30 oficinas en América, Europa y Asia, Blanca Treviño, directora general de Softtek, puede jactarse como una de las mujeres mejor posicionadas de la tecnología. Treviño ha buscado que no sólo se hable del valor de la organización, sino que sus más de 12,000 colaboradores sean el motor que los lleve al éxito y que pongan el ejemplo de que
“Creemos en capacitar talento nacional, incluso muchas empresas saben, y esperan a que terminemos para llamarlos”.
en México también hay talento tecnológico. La CEO señala que dentro de la cúpula de empresas líderes en el país hace falta revisar el número de firmas “nuevas” en contraste con las que se han mantenido por generaciones, pues para fomentar el crecimiento empresarial del país considera que se debe trabajar en impulsar el talento nacional y en dar cabida a nuevas empresas y líderes en diferentes sectores.
Para conocer un poco más sobre el rol de Softtek dentro de la digitalización del país y los retos que vislumbra Treviño este año, platicamos con ella.
EXPANSIÓN: ¿Cuál es la relevancia de Softtek en la digitalización del país y por qué es importante impulsar esto?
BLANCA TREVIÑO: Si bien se reconoce el impacto de la digitalización para la evolución de la sociedad, tanto para el acceso a la educación o salud, sabemos también de los retos económicos del país y de cómo algunas veces se da prioridad a otros tipos de infraestructura, sin embargo, debemos poner un foco puntual en este tema para que suceda de forma más homogénea, y tanto el artesano de Michoacán pueda vender su producto a nivel mundial, como un médico pueda tener apoyo remoto ante una intervención médica. La colaboración debe ser entre sector privado y público para que sea positiva.
E: Se dice que el talento y la generación de propiedad intelectual son dos de los retos de la digitalización del país, ¿qué está haciendo Softtek en este tema?
BT: Buscamos y creemos en capacitar talento nacional, aspecto que incluso muchas empresas saben y hasta esperan a que nosotros terminemos de entrenarlos para llamarlos. Este tema podría detenernos en la capacitación, nosotros lo sabemos, por eso es que incluimos a más profesionistas en estos programas, pues sabemos que en el país existe un gran potencial. En el caso de patentes y propiedad intelectual sabemos que las universidades tienen un rol muy importante, pero ahora desde lo privado debemos impulsar esos modelos no tangibles.
E: Además de talento, ¿cuáles serán los retos para crecer en el sector de la tecnología?
BT: Tendría que pasar lo que pasa en Estados Unidos, donde compañías que hace cinco años eran start-ups, hoy se encuentran entre las más importantes. México debe poner más apoyo en el rol de nuevas empresas y la digitalización es clave. Desde que nacimos como empresa llevamos una propuesta de valor que nos distingue, pero, en este momento, lo que debemos hacer es reforzar la propuesta global. De forma más local, parece ser que en 2019, México va a representar el 20% de los ingresos de la compañía, lo que nos alienta como empresa nacional a apostar por los ejes de talento local para exportar y ampliar la importancia del mercado mexicano en términos de ingreso.
E: Pero ¿cómo crear nuevas empresas, se trata de un papel de gobierno o de privados?
BT: Primero, debes tener la aspiración y claridad de que vas a estar en un lugar, de que tienes los elementos suficientes, a mediados de los 80, nosotros decidimos ser una empresa global. Muchas veces, las compañías se miden por ingreso, sin embargo, se debe tener un propósito como persona y como empresa, (...) no es ya tan importante ser la más grande, sino trascender.