UN COMPROMISO CON EL TALENTO
Rompiendo paradigmas, las oficinas de Enel México destacaron en el ranking Súper Espacios de Trabajo 2019.
“Estas oficinas fueron creadas con tres pilares: la filosofía Openpower, ser un sitio sustentable y el programa Becomingengaged, enfocado al personal”.
El cambio en los esquemas y espacios físicos es parte de la evolución del antiguo concepto de trabajo con objetivos claros, entre ellos atraer y retener al recurso más valioso: los colaboradores. En México, Enel ha entendido este cambio y sus oficinas están cimentadas en tres pilares: una filosofía Open Power, ser un sitio sustentable y el programa Becoming engaged. Precisamente, con este modelo destacaron en la primera edición del ranking Súper Espacios de Trabajo 2019, distintivo otorgado por Expansión con Wework y TOP Companies. Como explica Marco Antonio Malo, gerente Patrimonial y de Seguridad para México y Centroamérica de Enel, la misión de la compañía es hacer que la energía, tecnología y beneficios de la sustentabilidad lleguen a todos los rincones del planeta. “En congruencia con este principio, se diseñó un espacio de oficinas para brindar, a nuestros empleados y colaboradores, un lugar en el que la energía sea suficiente, que sea un espacio sostenible y en el que nuestro personal se sienta a gusto”, aseguró el directivo.
Al ser una compañía del sector de las energías renovables, buscan que sus áreas sean sustentables, que incluyan materiales reciclables o reciclados y que puedan lograr un beneficio social. Es así que Enel México es una de las 14 empresas en Latinoamérica que cuentan con la certificación LEED Oro versión 4. Entre las estrategias que los condujeron a obtener este aval destacan: el uso eficiente del agua, un mejor control de la energía a través de sensores, la instalación de un sistema de aire acondicionado conectado a ventilas externas y la colocación de vegetación que permiten mayor oxigenación. De igual forma, más allá del aprovechamiento de los recursos, en las oficinas también se optimizan los espacios, por ejemplo, con paneles que se pueden cambiar de lugar sin afectar la estructura interna. Las áreas de trabajo integran una zona de esparcimiento, comedor, sala de lactancia y consultorio médico, a los que acceden más de 280 colaboradores, ya que el precepto de la empresa es que si la gente crece de manera personal, se desempeñará mejor en sus labores. En Enel México no hay limitantes para el desarrollo del talento.