“¿Y TU NO­VIA?”

Expansion (México) - - LOS 41 EJECUTIVOS LGBT -

El je­fe de Jor­ge de La­ra siem­pre le ha­cía la mis­ma pre­gun­ta. Sin im­por­tar­le dón­de o con quién es­tu­vie­ran, el di­rec­tor ge­ne­ral de la ae­ro­lí­nea don­de tra­ba­ja­ba a ini­cios de los 90 lo cues­tio­na­ba res­pec­to de su pa­re­ja. “Era un tra­ba­jo que me gus­ta­ba mu­cho, pe­ro sen­tía que te­nía que es­con­der mi orien­ta­ción se­xual pa­ra po­der se­guir cre­cien­do en la em­pre­sa”, re­cuer­da. La pre­sión lo ori­lló a in­ven­tar una do­ble vi­da: a la bo­da de la hi­ja de su je­fe lle­vó a una mu­jer a la que hi­zo pa­sar por su no­via. No fue su­fi­cien­te. Des­pués de eso, la pre­gun­ta era “¿cuán­do te ca­sas?”. “Has­ta que un buen día hi­ce dos co­sas, pri­me­ro, di­je que ya ha­bía tro­na­do con mi no­via, en­ton­ces ma­té a ese per­so­na­je fic­ti­cio. Des­pués, po­co a po­co, em­pe­cé a pre­sen­tar­le a mi pa­re­ja a to­dos mis co­le­gas”, cuen­ta De La­ra, ac­tual ge­ne­ral ma­na­ger y vi­ce­pre­si­den­te de Ser­vi­cios Co­mer­cia­les Glo­ba­les de Ame­ri­can Ex­press pa­ra La­ti­noa­mé­ri­ca. En Mé­xi­co, cin­co de ca­da 10 per­so­nas les­bia­nas, gays, bi­se­xua­les y trans (LGBT) no ha­blan abier­ta­men­te de su iden­ti­dad de gé­ne­ro u orien­ta­ción se­xual en su lu­gar de tra­ba­jo, se­gún la En­cues­ta so­bre Di­ver­si­dad y Ta­len­to LGBT en Mé­xi­co, rea­li­za­da por la Alian­za por la Di­ver­si­dad e In­clu­sión La­bo­ral (ADIL) en 2018. La ma­yo­ría lo ha­ce co­mo un es­cu­do con­tra la no con­tra­ta­ción, los des­pi­dos in­jus­ti­fi­ca­dos o el aco­so la­bo­ral que se pue­de desatar tras in­for­mar so­bre su orien­ta­ción se­xual. El Con­se­jo pa­ra Pre­ve­nir y Eli­mi­nar la Dis­cri­mi­na­ción de la Ciu­dad de Mé­xi­co (Co­pred) ha ini­cia­do 112 in­ves­ti­ga­cio­nes por pre­sun­tos ac­tos de dis­cri­mi­na­ción en con­tra de miem­bros de la co­mu­ni­dad LGBT des­de 2013. Del to­tal, 52% han si­do ejer­ci­dos en el ám­bi­to em­pre­sa­rial. La si­tua­ción es más com­pli­ca­da pa­ra las per­so­nas trans. “Una per­so­na gay po­dría de­cir o no su orien­ta­ción se­xual, es su de­ci­sión. Pe­ro cuan­do ha­bla­mos de una per­so­na trans­gé­ne­ro es di­fe­ren­te, por­que no se tra­ta de que di­ga ha­cia quién se sien­te atraí­do, sino de la ex­pre­sión de gé­ne­ro. Las em­pre­sas de­ben te­ner prác­ti­cas in­clu­si­vas”, di­ce Cé­sar Ca­sas Fe­rrer, co­fun­da­dor y pre­si­den­te de la Fe­de­ra­ción Me­xi­ca­na de Em­pre­sa­rios LGBT. Las com­pa­ñías es­tán evo­lu­cio­nan­do. Fran­cis­co Ro­ble­do, so­cio fun­da­dor de ADIL, afir­ma que ca­da vez son más las com­pa­ñías que im­ple­men­tan prác­ti­cas a fa­vor de es­ta co­mu­ni­dad, co­mo po­lí­ti­cas y pro­ce­di­mien­tos, pro­gra­mas de ca­pa­ci­ta­ción, re­des de em­plea­dos y con­se­jos que fomentan la in­clu­sión y no

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