NATHANIEL KENNINGER,

CON­SUL­TOR DE BOS­TON CON­SUL­TING GROUP. “Sin com­par­tir pú­bli­ca­men­te mi orien­ta­ción se­xual, no po­dría for­mar re­la­cio­nes du­ra­de­ras con mis clien­tes”.

Expansion (México) - - LOS 41 EJECUTIVOS LGBT -

ANA KA­TIA CÁR­DE­NAS,

DI­REC­TO­RA DE SER­VI­CIOS ACA­DÉ­MI­COS CAM­PUS TO­LU­CA DEL TEC DE MON­TE­RREY.

“Ac­tual­men­te, tra­ba­ja­mos pa­ra lo­grar que el Tec se cer­ti­fi­que co­mo cen­tro la­bo­ral in­clu­yen­te”.

GA­BRIE­LA POR­TI­LLO,

GE­REN­TE SE­NIOR DE UNI­DAD DE NE­GO­CIO DE HILL-ROM.

“Sa­lir del cló­set en el tra­ba­jo fue una li­be­ra­ción per­so­nal y un de­to­na­dor de mi desa­rro­llo pro­fe­sio­nal”.

LUIS ADRIÁN LA­RRA­CI­LLA,

GE­REN­TE DE AD­QUI­SI­CIÓN DE PRO­DUC­TOS DE COMPUCOM SYS­TEMS.

“Es­toy agra­de­ci­do de po­der for­mar par­te de una em­pre­sa que me per­mi­te ser quien soy y que pro­pi­cia un am­bien­te de in­clu­sión y li­bre de pre­jui­cios”.

ERIC MENALDO,

EJE­CU­TI­VO DE OPE­RA­CIO­NES GUA­DA­LA­JA­RA DE IBM MÉ­XI­CO.

“He si­do un lí­der ‘fue­ra del cló­set’ por más de 15 años. En­ca­be­zo el gru­po de di­ver­si­dad LGBT+ en Gua­da­la­ja­ra”.

ALE­JAN­DRO CA­RRI­LLO,

DI­REC­TOR EJE­CU­TI­VO DE BAN­CA DE TRANSAC­CIO­NES GLO­BAL DE SCO­TIA­BANK.

“Ser yo mis­mo en el tra­ba­jo me ha per­mi­ti­do ayu­dar a mu­chos co­la­bo­ra­do­res a desa­rro­llar­se y con­ver­tir­se en lí­de­res”.

LUIS NA­VA­RRO,

GE­REN­TE SE­NIOR DE PLA­NEA­CIÓN DE MA­TE­RIA­LES DE TE CONNECTIVI­TY.

“Quie­ro se­guir sien­do par­te del cam­bio y que, a tra­vés de la plá­ti­ca o el ejem­plo, pue­dan abrir más su men­te”.

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