ORGULLOSOS E INFLUYENTES
os movimient os sociales que demandan una mayor equidad e inclusión de las minorías han cobrado más fuerza que nunca en este vertiginoso 2020. Lo hemos visto en México, en Estados Unidos y, de manera generalizada, en todo el mundo. En junio, como desde hace 42 años en este país, se conmemora el movimiento por los derechos de la comunidad LGBT+. Muchas empresas enseñan “orgullosas” sus banderas multicolor, en apoyo a la diversidad sexual, pero ¿cuántas tienen un compromiso real y cuántas lo harán solo por
El tema de la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, en todas sus manifestaciones, sigue siendo un tabú, un motivo de discriminación y de perpetuación de estereotipos, especialmente, en el ámbito de los negocios. Eso provoca que la mayoría de las personas de la comunidad LGBT+ oculte, en la medida de lo posible, este aspecto de sus vidas en el entorno laboral. Al menos, durante un tiempo. El miedo al rechazo, al mobbing, al despido o a perder oportunidades laborales provoca que gays, lesbianas, bisexuales y trans sientan que sobre sus cabezas tienen un techo de cristal, y perciban su orientación o identidad sexual, como una desventaja para ascender al interior de sus empresas. En 2019, en colaboración con ADIL y Love4all, publicó el primer listado de ejecutivos LGBT en México. El objetivo era dar visibilidad, con su consentimiento, a las personas de la comunidad que lograron romper esas barreras y ocupan puestos directivos en sus empresas o son empresarios. También, incluimos a tres funcionarios públicos. Lo
Lllamamos ‘Los 41+1 Ejecutivos LGBT”, para conmemorar el 41 aniversario del movimiento en el país, un número muy simbólico para la comunidad, por la referencia al ‘Baile de los 41’, de 1901. Aunque, según la leyenda, fueron 42.
Este año traemos la segunda edición de este listado al que tuvimos que darle una vuelta más de tuerca. En esta ocasión, valoramos que fueran directivos o empresarios, y el impacto que tienen en el ecosistema de los negocios en México. Para este análisis, tuvimos la colaboración de la consultora Korn Ferry. Los candidatos también debían mostrar su compromiso con la comunidad LGBT+, con acciones probadas que hubieran tenido lugar durante el último año. Estas fueron evaluadas, cualitativamente, por un comité editorial, compuesto por el equipo de Expansión y sus aliados, ADIL y Love4all. Lanzamos una convocatoria a mediados de diciembre de 2019 y permaneció abierta hasta el final de febrero. Como respuesta, más de 100 personas enviaron toda la información requerida. Gracias a este excelente nivel de participación, el listado va a seguir cambiando todos los años.
Desde la redacción de felicitamos a todos los participantes –sean o no parte de los 42– por sus enormes logros profesionales, pero, sobre todo, porque son quienes, desde sus respectivas canchas, abren caminos para que otros los sigan. Y aunque en esta ocasión las distintas actividades de conmemoración se vean empañadas por una terrible pandemia, esperamos que este no sea un año perdido, y sigamos avanzando, como sociedad y como comunidad de negocios, en la inclusión del colectivo LGBT en todos los ámbitos.