FINANCIERÍA ME·XI, CRÉDITO QUE IMPULSA EL CRECIMIENTO
Este 2021, la financiera celebra su 15° aniversario de la mejor manera, ya que se convierte en una de las Súper Empresas.
Financiería ME∙XI es una empresa que surge en Monterrey, Nuevo León, con el objetivo de apoyar la economía de los mexicanos, sumándose a esfuerzos de emprendimiento, impulsando proyectos y materializando sueños. Con su portafolio de créditos y seguros adecuados a las posibilidades de los clientes, miles de negocios de todo tipo son una realidad al encontrar el poder financiero para crecer y miles de personas han encontrado el apoyo financiero para emprender. Pero el compromiso de Financiería ME∙XI no se limita a sus clientes, también se ve adentro de su organización. Su filosofía brinda a sus colaboradores programas de beneficios que contribuyen a su calidad de vida. Hoy en día, esta empresa fundada en 2006 genera empleos a través de 34 sucursales distribuidas en 21 estados de la República, que permiten aportar valor, llegando a más familias, adultos mayores, profesionistas y emprendedores que necesitan un apoyo para impulsar su crecimiento.
De la misma forma en que respalda con las mejores tecnologías e innovaciones a sus colaboradores, también tiene una organización sustentada en una cultura de responsabilidad social que alcanza a cada uno de los elementos de su fuerza laboral, además de sectores vulnerables en las comunidades donde opera. Ese compromiso integral con clientes, colaboradores y la comunidad han convertido a Financiería ME∙XI en una Súper Empresa que se integra al ranking de TOP Companies de la revista Expansión.
Financiería ME·XI maneja un amplio portafolio de productos financieros, cada uno diseñado acorde a las necesidades específicas de sus clientes.
La historia de Corona Rivera Velázquez comenzó a escribirse en 1965 cuando su fundador, Juan Corona Ramírez, estableció los pilares, valores y visión de negocio de este despacho de contadores, que se han mantenido firmes por más de 50 años. En este tiempo, y con resultados contundentes, la evolución de la compañía ha sido visible hasta convertirse en CRV&CO., firma que brinda servicios de consultoría, asesoría y auditoría en las áreas legal, contable y tributaria, así como de responsabilidad social y sistemas de gestión de calidad, entre otros. De este modo, tiene presencia a nivel nacional (en la CDMX, Guadalajara, Monterrey y planes de expansión en la República) e internacional, a través de su alianza estratégica con la red IR Global. Como afirmó su socio director general, Juan Pablo Corona Rivera, todos los servicios de su portafolio son indispensables para el desarrollo, creación y control de las empresas, organismos o instituciones y los ejecutan bajo la filosofía de ofrecer “soluciones sustentables de negocio”, para lograr la productividad requerida ante la globalización de los mercados y las economías. Y más que una filosofía es un compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la iniciativa por la sostenibilidad corporativa más
grande del mundo, para hacer frente a los desafíos actuales, con pautas universales relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y operaciones.
Lo anterior se refleja tanto en el valor agregado que ofrecen a sus clientes, como en sus equipos de trabajo y las comunidades en las que están presentes. Además, esta labor ha dado frutos y ha llevado a CRV&CO. a posicionarse en el Ranking Súper Empresas 2021, por sus prácticas corporativas que impulsan un ambiente laboral positivo. Para fomentar el orgullo de pertenencia y el desarrollo de su capital humano ejecutan programas que favorecen la calidad de vida y el clima laboral, que tienen alcance en las nuevas generaciones, al hacer eco en los hijos y familiares de los colaboradores. Incluso cuentan con una política de horarios flexibles y un atractivo paquete de compensaciones superiores a las de ley.
De igual manera, destacan por sus buenas prácticas de reclutamiento, inducción y reinducción de personal, así como por su programa “CRV TRASCENDIENDO”. Como explicó su director general, forma parte del Plan de Vida y Carrera para cada uno de sus colaboradores, identificando sus necesidades de capacitación y guiando su crecimiento profesional, además de dar pautas de promoción interna.
“Como parte de estos dos documentos se incluye el apoyo para estudios y financiamiento de maestrías y posgrados, incluso a nivel internacional. Todas han sido de manera presencial, pero está la oportunidad de que se cursen en modalidad virtual, de ser necesario”, señaló el directivo. También han estructurado un sistema de reconocimiento para colaboradores, fundamentado en las competencias institucionales, y ofrecen capacitaciones adicionales como: prácticas de habilidades organizacionales, superación personal, de seguridad y salud, anti-acoso laboral, psicológico y bullying. Durante 9 años, han obtenido el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR®) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (ALIARSE), así como la certificación ISO 9001:2015, la base del Sistema de Gestión de la Calidad.
Asimismo, sus políticas de compras verdes y uso sustentable de los recursos conducen a la compañía a reducir su impacto en el ambiente, al gestionar la correcta disposición de los residuos, que incluso se extendió durante la emergencia sanitaria con una iniciativa de recolección de residuos reciclables a domicilio, y al aprovechamiento de energías renovables; mientras que su alianza con MY World México promueve campañas para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. En materia de inclusión, CRV&CO. mantiene una política de igualdad laboral y no discriminación, apoyada en su código de ética y conducta, con la que se garantiza la igualdad de oportunidades e imparcialidad en la participación equitativa de mujeres y hombres. De este modo, su proceso de reclutamiento y selección está armonizado con su política de igualdad laboral. Finalmente, su política anticorrupción determina los pasos a seguir en aquellos actos que violen los valores e intereses de la empresa como: derechos humanos, la legalidad de la comunidad, equidad, discriminación y competencia desleal, mientras que su código de ética y conducta rige sus acciones, con honestidad y transparencia en todas sus operaciones.
“Me complace confirmar que, durante 2020, reafirmamos el respaldo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción”. Juan Pablo Corona Rivera, socio director general de CRV&CO.