GENERACIÓN PARA EL CAMBIO
Cada edición es especial, pero el equipo de Expansión espera siempre con ganas comenzar el proceso para ‘Las 30 promesas de los negocios’, el reportaje en el que mostramos a las personas menores de 40 años que, con sus ideas, generan un cambio en el mundo empresarial.
Nos gusta porque nos permite saber quiénes están detrás del éxito de una compañía, de dónde vienen, cuáles son sus motivaciones, también sus aprendizajes y su camino. Conocer quiénes están detrás de los datos que presentan las empresas, de las estrategias y de la innovación es importante, pues revela cómo es esa organización, ya que, al final, quienes la mueven son las personas y sus ideas. Hemos escrito mucho sobre cómo la tecnología ayuda a resolver los problemas cotidianos, sobre la importancia de que las empresas sean incluyentes y diversas, más equitativas, innovadoras y comprometidas para mantenerse vigentes. Esta edición refleja que es algo que no se queda solo en el papel. Por primera vez, el consejo editorial que elabora el listado seleccionó un grupo inicial y no hizo falta comprobar la paridad de género: las 17 mujeres y los 13 hombres que van a ver en nuestras páginas fueron apareciendo de forma natural. Pero, de no haber ocurrido así, habríamos trabajado por la paridad. La visibilización importa, los role models nos hacen ver que sí se puede y que las metas personales se cumplen. Esto es parte del ADN de Expansión y queremos que permee en cada una de nuestras páginas. Hay talento y, si no se ve a primera vista, hay que salir a buscarlo.
Algo que también llama la atención es la trayectoria de los perfiles. Estamos acostumbrados ya a hablar de start-ups tecnológicas (porque la tecnología y la digitalización ya toca todos los sectores) y los últimos meses han sido de eclosión de unicornios en México. Estas nuevas compañías se han convertido en un semillero de talento que, a la vez, se inclina por las propuestas innovadoras de negocios. Una nueva generación de empresarios y empresarias –muy jóvenes, además– está surgiendo en México. La clave no solo radica en estar atentos a sus pasos, también al talento que reclutan.
Este año analizamos 237 perfiles. La primera lista de candidatos y candidatas para aparecer en la edición era mucho más numerosa que la final con 30 nombres. Y nos costó reducirla. A todas y todos aquellos que no están en nuestras páginas, gracias por enviar su candidatura y por contarnos su historia.
En esta edición también es protagonista Lorenzo Córdova. En un momento de polarización, el consejero presidente del Instituto Nacional Electoral (INE) opina que, en estos tiempos “virulentos”, lo que se pone en riesgo es la democracia. Y lanza la invitación al presidente Andrés Manuel López Obrador para sentarse a platicar. Tienen para ello hasta 2023, fecha en la que acaba el periodo de Córdova.