VERÓNICA HERNÁNDEZ AGUILAR CEO DE OGILVY MÉXICO & MIAMI

Dare to Lead, de Brené Brown. Me parece que el liderazgo actual difiere significativamente del de hace algunos años. Los líderes contemporáneos necesitamos liderar con empatía y vulnerabilidad, con la misión de conectar mejor y efectivamente con nuestros equipos, comprendiendo sus fortalezas y áreas de oportunidad. Siempre he sostenido que ganarse el respeto y afecto de un equipo no es una tarea fácil, es parte de un trabajo continuo. Es por ello por lo que la lectura de este libro me resulta bastante interesante para seguir adquiriendo conocimiento sobre el balance entre la exigencia y motivación hacia los equipos. También recomiendo ampliamente el pódcast de Brené Brown, que ofrece contenido valioso y práctico. Leaders Eat Last, de Simon Sinek, es otro de los best sellers del New York Times. Este libro explora la razón por la cual algunos equipos prosperan mientras que otros no. En la actualidad, nos encontramos con equipos multigeneracionales y es crucial comprender su diversidad para lograr crear entornos colaborativos, donde se sientan confiados y seguros, lo que les motivará a realizar un gran trabajo. Sinek destaca en esta obra que la confianza profunda entre los miembros del equipo los lleva a un compromiso inquebrantable, por ello, es importante la empatía y colaboración en donde las relaciones significativas trasciendan los límites del individualismo. Este libro explora el liderazgo integral, extendiéndose más allá del entorno laboral invitándonos a crear relaciones interpersonales profundas en todas las facetas de nuestras vidas. Los cuatro acuerdos, de Miguel Ruiz, es uno de mis libros favoritos, este año lo volveré a leer. Es una lectura enriquecedora que incentiva el autoconocimiento y muestra cómo llevar una manera de vivir más consciente para estar en armonía interna. Nos ayuda a reconocer las creencias limitantes heredadas y a sustituirlas por otras que respondan a nuestra realidad, nos muestra cómo ver la vida de una manera más fácil y el ser compasivos con nosotros mismos. El poder del ahora, de Eckhart Tolle, es un libro que me recomendó un coach. Tolle habla sobre el poder de la mente y cómo esta puede causar una serie de problemas, con pensamientos del pasado y preocupaciones sobre el futuro; sin embargo, lo único que tenemos es el aquí y el ahora. Actualmente, se habla mucho del mindful leadership y justo el mindfulness trata de esto, del saber estar presentes, lo cual es clave para nosotros mismos y nuestros equipos. La lectura nos invita a la introspección y a la reflexión personal, está escrito en un formato de preguntas y respuestas, lo que lo hace de muy fácil lectura”.