Firman Canacope e Ibero convenio para detonar el pequeño comercio
El Programa de Desarrollo de Habilidades fue diseñado bajo tendencias en innovación tecnológica y educativa, César González, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de Puebla, valoró la iniciativa porque abrirá nuevos horizonte
La Canacope y la Universidad Iberoamericana (Ibero) Puebla unen fuerzas para detonar al pequeño comercio, la fuerza se reflejará en mil 448 pequeños negocios que representa un 20 por ciento de los socios de esta parte del sector privado.
El Programa de Desarrollo de Habilidades para el Pequeño Comercio fue diseñado bajo tendencias en innovación tecnológica y educativa, advirtió la coordinadora del Nodo de Innovación Empresarial
de la entidad educativa, Cristina Ortiz de Montellano.
Ortiz de Montellano destacó que el programa otorgará un reconocimiento de las habilidades adquiridas mediante tecnología Blockchain, donde el IDIT Ibero Puebla, es pionero en el país.
Bajo ese panorama innovador, el presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de Puebla, César González Morales valoró la iniciativa porque abrirá nuevos horizontes y hará crecer a los socios del organismo empresarial.
La convocatoria se lanzó para comerciantes o empleados sin importar su nivel académico.
El sector interesado deberá responder el formulario que aparece en las redes sociales de ambas instituciones junto con la convocatoria para inscribirse y recibir las instrucciones para el comienzo de la capacitación.
Pero la actividad académica tiene el plus de una continuidad personalizada a cada participante en sesiones a distancia o por Whatsapp al 2221835091.
El programa tendrá una duración entre tres y seis meses, de acuerdo a las expectativas y metas de cada alumno.
La serie de registros se realiza en el portal https://forms.gle/ FDNT58V2GPDFBEGQ8 para actualizarse, ser competitivos y reinventarse en medio de la pandemia del Covid-19.
Ortiz de Montellano, subrayó que las bondades del Programa de Desarrollo de Habilidades para el Pequeño Comercio se notarán como se conserva en el éxito de las empresas que se han conformado en la incubadora de la Ibero.
Adelantó que en una primera etapa 10 mini casos estarán presentes y se incrementará paulatinamente hasta alcanzar los 50 en formato de podcast con duración de tres a cinco minutos. El avance se calificará con respuestas a las preguntas de una plantilla.
Así el trabajo del Instituto de Diseño e Innovación Tecnológica (IDIT) de la Ibero a través del Nodo de Innovación Empresarial, proyecta un trabajo que responderá a las expectativas de los alumnos.
González Morales, refrendó que el programa está enfocado en atender las necesidades reales de los comercios dando elementos prácticos en administración, desempeño laboral, acondicionamiento
TOME NOTA
de puntos de venta y contabilidad.
“Con este proyecto, la rentabilidad de los negocios crecerá hasta 22 por ciento y en la capacitación como un elemento diferenciador del resto de los competidores del mercado, sobre todo en el contexto de la crisis económica generada por el Covid-19”.
Finalmente, recomendó a los empresarios a sumarse a la dinámica, al recordar que en México únicamente un 15.3 por ciento de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) invierten en la formación de sus colaboradores.
El sector interesado deberá responder el formulario que aparece en las redes sociales de ambas instituciones junto con la convocatoria para inscribirse y recibir las instrucciones para el comienzo de la capacitación.
del 2020, los 18 días restantes se van a finiquitar el lunes 31 de mayo.
Prestaciones 2015
Hernández López reiteró que se prevé el pago de los 174 millones de pesos para los técnicos que trabajaron en ese año y los que continúan laborando.
Precisó que son 16 mil trabajadores, sindicalizados y de confianza que en 2015 trabajaban y laboran en las plantas de Puebla y Silao, Guanajuato.
Fue el exlíder del Sitiavw, Rey David García Avendaño, quien promovió el caso ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) hace seis años.
Así lo indicó en conferencia de prensa José Arturo Blázquez, asesor jurídico del Sindicato
La base gremial tiene asegurado el pago de utilidades de 32 días de salario conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo; 14 días ya se pagaron en diciembre del 2020, los 18 días restantes se van a finiquitar el lunes 31 de mayo.
Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), quien explicó que a la cantidad de 293.5 millones de pesos que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) resolvió se entregue a los empleados, se deberá descontar los 32 días de garantía de utilidades que tienen los sindicalizados de Puebla establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Bajo ese panorama, serán los familiares de trabajadores muertos que laboraron durante el 2015, quienes tengan el beneficio.
El asesor jurídico del sindicato, José Arturo Blázquez recordó que no existe posibilidad de que los sindicalizados tengan afectaciones en el reparto de utilidades futuras, porque si no hubo ganancias, la empresa está obligada a pagar 32 días.
Insistió que Volkswagen pretende tirar la decisión del SAT para no pagar un crédito fiscal por dos mil 100 millones de pesos.
Intolerancia Diario publicó el 23 de abril previo que será el día del niño, 30 de abril cuando los extrabajadores y actuales técnicos adheridos al sindicato reciban el pago.
La firma alemana pondrá un centro de atención telefónica a los técnicos del Sitiavw para comunicarse para recibir los pasos a seguir para recibir sus pagos puntuales.
Volkswagen de México se disconformó, pero el Sitiavw emplazó a huelga para recibir el pago que no ocurrió el 29 de enero, pero sí el 30 de abril de este 2021.
El jueves 28 de enero previo, la huelga anunciada por el Sitiavw en el cierre del 2020 por el pago de utilidades del 2015 fue zanjada.
Rey David García Avendaño exlíder gremial promovió ante las autoridades federales un juicio por la negativa de VW a entregar el reparto de utilidades correspondiente del 2015, pero la autoridad judicial tardó seis años en resolver a favor de los técnicos el recurso promovido.
Volkswagen de México con este caso vivió un segundo episodio de emplazamiento a huelga que comenzó a vivir durante el virulento 2020 abrazado por el SARS-COV2. El primero fue el contractual.