Crece cifra de quienes buscan empleo mediante celulares o tabletas en el país
Según estudio, sólo uno de cada 10 prefiere trabajar desde casa
Este año aumentó el número de personas que buscan trabajo mediante teléfonos inteligentes y tabletas, de acuerdo con la Asociación de Internet.MX. En el estudio Búsqueda de empleo por Internet en México 2017 hallaron que principalmente los millennials y la generación X lo hacen por estos medios.
En conferencia de prensa, Sergio Carrera, vicepresidente de investigación de la asociación, expuso que 38 por ciento de los usuarios encuestados dijeron que El Infonavit ha otorgado este año 114 mil 28 millones de pesos en créditos, monto 16.6 por ciento superior al observado en el periodo eneronoviembre del año pasado.
Es decir, ha autorizado 16 mil millones de pesos más en préstamos hipotecarios, por los nuevos productos que ha puesto en marcha, y sin subir las tasas de interés. Por ejemplo, a siete meses de la entrada en vigor del nuevo plan de crédito del organismo, el cheque promedio de financiamiento pasó de 308 mil a 347 mil pesos, es decir, un incremento de 13 por ciento.
El organismo que encabeza David Penchyna Grub informó que en este año ha originado 444 mil 64 préstamos, de los cuales 327 mil 774 son hipotecarios y 116 mil 290 de mejoramiento y remodelación de vivienda. De igual forma, dijo, tiene 39 mil 933 solicitudes que ya están autorizados, pero falta formalizarlas en los próximos días.
En relación con Mejoravit, que es para reparación y mejoras en vivienda, al 10 de noviembre de este año se buscaron trabajo por medio de un teléfono inteligente (contra 27 en 2016) y 7 por ciento usó tabletas (contra 3 por ciento en el año anterior). Por el contrario, el uso de PC y laptop se redujo.
El análisis hace distinción entre individuos de tres generaciones: millennials (hasta 35 años), generación X (entre 36 y 49 años) y los baby boomers (entre 52 y 68 años).
Destacó que para nueve de cada 10 millennials y de la generación X, las oportunidades de habían otorgado 116 mil 290 financiamientos, cuando en el mismo periodo de 2016 eran 67 mil 414, lo que representa un aumento de 16 mil 290 (72.5 por ciento) por arriba de la meta anual.
El Instituto señaló que el producto fue relanzado con mayor participación de entidades fondeadoras y una reducción en la tasa de interés, del 18.5 a 16.5 por ciento.
Sostuvo que a casi mes y medio de que concluya este año, el organismo registra un balance positivo de 15.4 por ciento más en la colocación de sus productos crediticios en relación con 2016, resultado que es posible por el nuevo plan de crédito que, al tiempo de incrementar los montos máximos, ha servido para financiar vivienda de mayor valor a derechohabientes que ganan menos de cinco unidades medias de actualización.
Además de las cifras positivas, según expuso el mismo Instituto, "refrenda su vocación social y compromiso de ser la herramienta de los trabajadores para acceder a un patrimonio". desarrollo profesional son factores fundamentales para aceptar un empleo, en tanto que para los baby boomers es el sueldo.
La encuesta revela también que en tercer lugar se encuentran las prestaciones laborales, con 74 por ciento, seguidas del balance entre trabajo y vida personal. Además, siete de cada 10 encuestados piensan que la reputación corporativa y la cultura de la organización son factores importantes en la empresa en la que desean laboral.
Los participantes señalaron que preferentemente buscan empleo en bolsas de trabajo, las cuales representan 91 por ciento de las opciones. Por debajo, aunque con crecimientos sobre años anteriores, están las páginas web corporativas (12 puntos arriba sobre 2016), las aplicaciones móviles y los buscadores.
Por edades, el segmento millennials utiliza primordialmente medios online, y la generación X y baby boomers recurren aún a métodos tradicionales, como por medio de head hunters y recomendaciones personales.
La Asociación de Internet.MX expuso que el home office –trabajar desde casa– “no despega” todavía en el país, pues sólo uno de cada 10 preferiría hacerlo, en tanto que 89 por ciento de la muestra indicó estar dispuesta a trasladarse físicamente a su lugar de trabajo y 10 por ciento un empleo mixto. En países como Suecia, Finlandia o Estados Unidos más de 20 por ciento de la fuerza laboral realiza trabajo desde casa.
Asimismo, 73 por ciento está dispuesto a invertir entre 30 minutos y una hora en trayectos al trabajo, y casi ocho de cada 10 cambiarían de ciudad o de país.