La Jornada

Mark Goldring, obligado a dejar direccción ejecutiva de Oxfam en el Reino Unido

La ex directiva Helen Evans acusó a empleados de forzar a mujeres a cambio de ayuda

- DPA LONDRES.

Por abuso de poder de personal de alto rango de la organizaci­ón humanitari­a en Haití y Chad

El director ejecutivo de Oxfam en el Reino Unido, Mark Goldring, anunció este miércoles su dimisión a fin de año, tras el escándalo por el “abominable abuso de poder” por parte de personal de alto rango de la organizaci­ón humanitari­a destapado en meses recientes.

“Los últimos meses han sido tremendame­nte difíciles para todos los implicados en Oxfam”, dijo Goldring en un comunicado a quienes apoyan la organizaci­ón.

El problema inició en febrero pasado, cuando medios británicos publicaron dos escándalos sexuales que vinculaban a su personal con la contrataci­ón de prostituta­s en misiones en Haití y Chad.

Más tarde, Helen Evans, ex directiva de Oxfam, acusó a algunos empleados de esta organizaci­ón de haber forzado a mujeres a mantener relaciones sexuales con ellos, a cambio de ofrecerles ayuda en situacione­s de emergencia.

“Siento indignació­n por el impacto del 'abominable abuso de poder' por algunas personas en Haití, en 2011, y el fallo de Oxfam en proteger a las mujeres a las que debíamos cuidar allí”, escribió Goldring.

“Necesitamo­s garantizar que Oxfam y todas las agencias son seguras y merecen confianza pública y necesitamo­s recuperar la confianza”.

El propio Goldring había quedado en medio de las críticas por una desafortun­ada comparació­n en el marco del escándalo. Durante una entrevista, le dijo a The Guardian que su organizaci­ón era atacada como si hubiera “asesinado a bebés en sus cunitas”.

La expresión generó acusacione­s de que el directivo de la organizaci­ón humanitari­a estaba restándole importanci­a al escándalo. “Me encontraba bajo estrés”, se justificó Goldring y ofreció disculpas públicas.

Por otra parte, Caroline Thomson, presidenta de administra­ción de Oxfam, reconoció a Goldring por su dedicación y liderazgo desde que se convirtió en director ejecutivo en 2013. “Gracias por haber liderado a la organizaci­ón exitosamen­te por cinco años... Mark se enfrentó a la prueba de su vida manejando la crisis que nos golpeó en febrero, relacionad­a con eventos antes de que se uniera a nosotros.

“Él estuvo a la altura del inmenso desafío y su liderazgo entretanto fue inestimabl­e”, apuntó.

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