Hay exclusión en el trabajo por color de piel, origen étnico y orientación sexual
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Organizaciones defensoras de derechos humanos advierten que la falta de actuación del Conapred para prevenir y atender la discriminación en el país es tangible.
Armando Ocampo Zambrano, abogado que participa con diversas organizaciones para garantizar los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (Lgbt), interpuso una queja en julio de 2016 ante Conapred por discriminación debido a su preferencia sexual.
Dijo que tras más de una década de trabajar para una firma de abogados le solicitaron su renuncia cuatro meses después de dar a conocer que se casaría con otro hombre, en julio de 2015.
Ocampo expresó que de manera abrupta le pidieron terminar la relación laboral bajo el argumento que en una sesión para votar si sería ascendido a socio imperó la negativa; sin embargo, no fue por razones relacionadas con sus capacidades como litigante, sino con temas como el dominio del inglés “hasta temas personales de cada quien”.
Aunque el abogado presentó audios donde constan estos comentarios, el Conapred resolvió en enero de 2017 que no se contó con los indicios o presunciones suficientes “y razonables” para que interviniera. Argumenta que en el caso de las grabaciones no se hace referencia a la preferencia sexual del quejoso y que él no tenía certeza de que sus compañeros tuvieran conocimiento de esa información.
Debido a lo anterior, Ocampo presentó una demanda de nulidad de la resolución del organismo ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, en marzo de 2017, y afirmó también que el Conapred alteró su expediente con las pruebas que la firma de abogados aportó sobre su desempeño profesional.
Discriminado por portar VIH
Otro caso es el de un sobrecargo, quien prefirió no revelar su identidad. Él presentó su queja ante el Conapred en febrero de 2018, luego de considerar que sufrió discriminación por parte de una aerolínea al no contratarlo por ser portador de VIH.
En entrevista, explicó que ante la falta de actuación del Conapred decidió cambiar la queja ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México, pues una vez presentado el caso le pidieron esperar siete días y transcurrido el tiempo “me dicen que no han hecho nada”. Un mes después, dijo, la situación había avanzado poco.
La Fundación Cuidado a la Salud por el Sida (AHF, por sus siglas en inglés), la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral y Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia, coincidieron en que se requiere mayor actuación por parte del Conapred para atender la discriminación.
Francisco Robledo Sánchez, de la alianza, señaló que son necesarias leyes “con dientes con las que se puedan establecer sanciones reales” y no sólo recomendaciones, para que la efectividad de estas instituciones generen confianza en los ciudadanos para que puedan acercarse a ellas.
En el mismo sentido se manifestó Alejandra Oyosa Romero, de Equidad de Género, quien expuso que ante la falta de información En México existe un grave problema de discriminación en el empleo. Género, color de piel, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, estatus migratorio y el origen socioeconómico son factores importantes que condicionan el acceso a un trabajo y al disfrute de derechos laborales.
La discriminación determina “quién entra, quién sale, quién sube, quién baja, quién se estanca, quién vive violencia, quién goza de prestaciones, quién gana millones, quién disfruta de un retiro. La injusticia laboral está íntimamente relacionada con la discriminación”, se destaca en el libro La discriminación en el empleo en México, de Estefanía Vela Barba, publicado por Instituto Belisario y de atención adecuada las personas evitan denunciar ante organismos como el Conapred.
Patricia Campos, jefa de la oficina para América Latina y el Caribe de AHF, indicó que se requiere Domínguez del Senado y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
En las conclusiones de su trabajo, la autora destaca que la discriminación en el empleo es una violación a los derechos de las personas, además implica trasgredir la libertad profesional y el derecho a tener un trabajo decente, bien remunerado y libre de violencia. Mas allá de vulnerar los derechos, sin embargo, la discriminación tiene de un mayor presupuesto para atender la discriminación, sino “se limita a un consejo nacional para poder ejercer las acciones y estar supervisando y vigilando que la ley se aplique”. un efecto en la vida cotidiana de las personas.
El texto indica que la discriminación afecta los ingresos que obtienen, con todo lo que eso implica, dada la asociación en México entre el empleo y el acceso a otros derechos, como la vivienda y la seguridad social.
Vela Barba analiza las quejas sobre discriminación en el empleo que recibió el Conapred de 2011 a junio de 2017. De esas quejas entre particulares, el motivo más señalado es el embarazo, con 713, que representa 24 por ciento del total; las condiciones de salusd tuvieron 562 quejas, el género 369 y representaron 12.57; la apariencia física 358 quejas, que suma 12.19 por ciento; por discapacidad hubo 317 quejas, por preferencia u orientación sexual 244, que integran 8.3 por ciento del total.
Se trasgrede la libertad profesional y se vulneran otros derechos