Millennials llegan a la planta

Sus habilidades benefician a empresas como GE

Las habilidades de estos jóvenes bene cian a empresas manufactureras como GE

Los millennials, jóvenes de entre 20 y 35 años, representan 40% de la fuerza laboral en el país, un porcentaje que va en aumento, de acuerdo con datos de la firma de recursos humanos Mercer. Sus habilidades para el manejo de nuevas tecnologías y de comunicación, ha bene ciado a todos los sectores, y el de la manufactura no es la excepción.

“Los jóvenes de hoy son más digitales y sociales que las generaciones anteriores”, dice Ricardo Chapa, director de Recursos Humanos para GE Energy Management.

Esta generación llega a los puestos de trabajo con una actitud más interactiva en las líneas de producción, donde a partir de una mayor comunicación con los equipos de trabajo se logra detectar mejoras y hacer más e cientes los procesos.

Martín Ibáñez, líder de la Práctica de la Estrategia de talento de Mercer LATAM, expone que los millennials han avanzado en las organizaciones, y muestra de ello es que más de 20% de los gerentes de primera línea pertenecen a esta generación en México y América Latina.

Menciona que estos jóvenes avanzan rápido porque en dos o tres años pueden obtener las capacidades y la experiencia que requieren en el trabajo. “Es más acelerado que hace 20 años”.

Ante este panorama, hay compañías que han cambiado sus procesos de reclutamiento y recursos humanos para adaptarse a los millennials. Un ejemplo es GE, que desde hace nueve años tiene el programa Lean Challenge, que consiste en cursos para los estudiantes universitarios de ingenierías en los últimos semestres.

Este programa ofrece a los jóvenes una estancia de seis semanas, remuneradas

económicamente, en las instalaciones de GE, donde aprenden a explotar su potencial creativo, al desarrollar un proyecto en equipo que, a través de la metodología Lean Manufacturing, resuelva algún problema en la planta, con el apoyo y la supervisión de un ingeniero experto.

Guillermo Ahumada, gerente general de Omni Manufacturing Services, subsidiaria en México de Phillips Medisize, a rma que para las empresas los jóvenes representan un área de oportunidad para desarrollar procesos especializados en la industria.

En el caso de la compañía, añade, las contrataciones recientes se han enfocado en jóvenes de entre 25 y 30 años, sobre todo recién egresados de las universidades, quienes trabajan y se capacitan, por ejemplo, en procesos en inyección asistida por gas. †