APREN­DE A RE­TRO­ALI­MEN­TAR

Manufactura - - RECURSOS HUMANOS -

Los es­pe­cia­lis­tas se­ña­lan los pun­tos cla­ve pa­ra im­ple­men­tar una es­tra­te­gia de feed­back:

1Re­cur­sos Hu­ma­nos ne­ce­si­ta mos­trar los be­ne­fi­cios de te­ner una cul­tu­ra abier­ta y có­mo és­ta me­jo­ra el cli­ma or­ga­ni­za­cio­nal.

2El di­rec­tor de­be plan­tear qué es­tá dis­pues­to a ha­cer pa­ra que exis­ta un am­bien­te pro­pi­cio pa­ra de­ba­tir e in­te­grar pun­tos de vis­ta. El pri­mer pa­so es acep­tar que sus ac­cio­nes pue­den ser eva­lua­das.

3Los ex­per­tos su­gie­ren so­li­ci­tar re­tro­ali­men­ta­ción so­bre un pun­to a en­tre tres y cin­co co­le­gas, en­tre su­bor­di­na­dos, di­rec­to­res de área o un je­fe ex­pe­ri­men­ta­do.

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