Personal de hospital covid en Tlalne también enfrenta estrés laboral
En el Hospital General Regional número 72, ubicado en el municipio de Tlalnepantla, inició un programa piloto de salud mental, enfocado a atender a los trabajadores del IMSS que realizan trabajo diario directamente con enfermos con covid-19 de la zona, ante el aumento de afectaciones psicológicas del personal médico.
“A veces se reflejan con falta de sueño, depresión, tristeza, por la cercanía de los casos que no se pueden recuperar y que los trabajadores viven”, comentó la doctora Carolina Muñoz Navarrete, coordinadora clínica de Salud en el Trabajo de este hospital.
La especialista, advirtió que esta situación “pegó de manera impresionante en la fuerza laboral, ya que comenzamos a tener solicitudes de incapacidad cercanas a 50 por ciento del personal”. La plantilla laboral es de mil 900 trabajadores, y al poco tiempo de que inició la emergencia sanitaria, se presentaron 905 solicitudes de incapacidad.
“El grado de inquietud, miedo y angustia por integrarse a sus actividades era tal, que nos motivó a plantear este proyecto, y a unos días de darlo a conocer, ya teníamos 861 registros de cuestionario contestados”, detalló.
De las 861 solicitudes, dijo, 54 presentan reacción de ansiedad,
102 tienen depresión incipiente,
61 depresión severa, 242 depresión media y 402 han arrojado resultados normales en la prueba. En el programa participan las áreas de salud en el trabajo, medicina física y rehabilitación, así como la de psiquiatría y psicología, precisó.
Refirió que en el inicio del programa se colocaron en diversas áreas del hospital carteles con código QR, en el que se dan a conocer los servicios de salud mental que tiene el IMSS, mientras que a través de un cuestionario, se puede tener un acercamiento con el trabajador para orientarlo sobre la mejor manera de manejar su terapia y, en su caso, ofrecer un tratamiento.
En este contexto, la doctora Anabel Meza Urquiza, responsable de Medicina Física, explicó la manera en que son atendidos: “Después de llevar a cabo un análisis y determinar la manera en la que se puede brindar atención, se realizan sesiones diarias de una hora por la mañana, tarde y noche, con una atención global de 50 trabajadores por turno (20, 20 y 10)”.
Afirmó que es difícil manejar grupos tan grandes, así que, una vez que se conoce el grado de afectación de la parte grupal, se ofrecen sesiones en lo particular y, con ello, se define el tratamiento.