Trastornos metales tras la pandemia
De acuerdo con Humberto Guerrero Manning, socio director de ADN Wellbeing, firma especializada en la atención de salud mental en el trabajo y la gestión de los factores psicosociales, antes de la pandemia en el país una de cada cuatro personas padecía algún trastorno mental -depresión, ansiedad o consumo de sustanciasmientras en el entorno laboral eran uno de cada cinco trabajadores. Tras la crisis del covid-19 ha habido un incremento de 40 por ciento en los casos, es decir, los colaboradores tienen trastornos relacionados con afecciones físicas como el dolor de cabeza y el insomnio.
Más allá de las inspecciones de ley -dijo- las empresas han aplicado diversas medidas para identificar los factores de riesgo psicosocial y mejorar el entorno laboral, hicieron sus encuestas y elaboraron sus planes de trabajo.
Carga de trabajo y jornadas
A la fecha, algunos de los temas que más impactan en las empresas, son las cargas de trabajo y las largas jornadas laborales, donde los empleados no tienen control de las actividades que están desempeñando ni control del ritmo de trabajo.
“Según la norma, las empresas no deberán exceder las jornadas y bajar la carga, lo cual es complicado por las necesidades de producción, por ello ha sido todo un reto evaluar y equilibrar las condiciones laborales, pues el objetivo es que los trabajadores se sientan a gusto y se eliminen los factores que afectan su desempeño”.
Ante ese escenario -expresóha sido necesario una redistribución y mejor organización del trabajo para evitar la sobrecarga,