Termómetro de OCC: 70% de los trabajadores sufren de acoso laboral
Mobbing. Las conductas se presentan de manera sistémica, con actos o comportamientos hostiles dentro del trabajo
De acuerdo con el reporte semanal del “Termómetro Laboral” de OCCMundial, 70 por ciento de los trabajadores mexicanos han sufrido mobbing o acoso laboral en sus centros de trabajo. También 44% de los encuestados afirman que el mobbing existente dentro de su ambiente de trabajo es ocasionado por parte de los altos mandos, es decir, líderes, superiores o jefes.
Un 29% asegura que las empresas donde laboran se esfuerzan por mantener un ambiente de trabajo sano, por lo que no han notado algún comportamiento hostil o agresivo. Sin embargo, otro 25 por ciento recalca que el acoso laboral se da entre los empleados del mismo nivel jerárquico o que no cuentan con un cargo de autoridad o liderazgo y en el uno por ciento restante se encuentran trabajadores que laboran de forma remota, por lo que no detectan o presencian este tipo de prácticas.
El mobbing es un tipo de comportamiento violento o acoso hacia una persona dentro de su lugar de trabajo; este tipo de acciones afectan la productividad y el bienestar físico y mental de las personas hasta el punto de provocar su renuncia.
¿Qué acciones han tomado las empresas para evitarlo?
Asimismo, la encuesta, en la que participaron 2 mil 875 colaboradores, arrojó que para 59% hasta el momento no se ha tomado ninguna acción para evitar el acoso laboral, 26% dijo que pueden realizar denuncias anónimas, 13 por ciento mencionó que realizan pláticas y conferencias en las que se busca concientizar a los colaboradores sobre este tema y 2% consideró que hasta los mismos superiores sufren esté mal y no han logado combatirlo tanto internamente como hacia el exterior.
Algunas características del mobbing o acoso laboral
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), establece que para que el mobbing o acoso laboral sea considerado como tal, debe ser identificado por tener como objetivo intimidar, opacar, aplanar, amedrentar, consumir emocionalmente o intelectualmente al demandante, con miras a excluirlo de la organización o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir.
Esa agresividad o el hostigamiento laboral ocurre entre compañeros del ambiente del trabajo, es decir, donde activo y pasivo ocupan un nivel similar.
Las conductas se presentan de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la
_ relación laboral, de manera que un acto aislado no puede constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado o del jefe mismo.