Trabajo influye en la intención de embarazo
Siete de cada 10 aseguraron que la modalidad de empleo híbrido (presencial y remoto) es la mejor opción
tación y manejo de antioxidantes, para tratar de revertir estos efectos delenvejecimiento.
Inseminación y fertilización in vitro, otros procedimientos
El especialista indicó que la inseminación artificial consiste en seleccionar a los mejores espermas de la pareja, o de algún donante, para inyectarlos dentro del útero, en el momento de la ovulación, para incrementar la probabilidad de un embarazo; es un tratamiento que para las y los profesionales en el área es sencillo y económico.
Los costos rondan los 15 mil pesos, aunque esto depende de las propias características de cada pacienteopareja,ylaclínicauhospital endondeserealice.
En tanto, la fertilización in vitro, consiste en fertilizar un óvulo, un proceso de alta complejidad, por tanto más costoso, ya que se requiere de una mayor biotecnología para lograr la formación de un bebé o un ser humano fuera del útero. Para este procedimiento se requiere de varias etapas, desde la preparación y estimulación de los ovarios, hasta la propia fertilización.
“Hayqueprepararlosdurante14 días, con un seguimiento cada tercer día y cuando estos quistecitos del ovario ya están grandes, se hace unacirugíaparalaextraccióndelos óvulosdirectamentedelovario,parafecundarlos”,explicó.
Una vez que se identifica a aquellos embriones que tienen un desarrollocorrecto,secolocandentrodel útero,conunasondaespecial,esperandoqueseimplantenenlam
_ atriz.
Como un aproximado, este tipo de procedimiento puede tener un costo a partir de los 80 mil pesos, dependiendodemúltiplesfactores, comolosantesmencionados.
fue realizado en abril y mayo a 3 mil 600 personas.
Estrés laboral y falta de apoyo de las empresas son algunos de los factores de riesgo para conciliar la maternidad con el trabajo. Las actuales o futuras madres consideran que el rol de mamá tiene un efecto positivo en el desarrollo profesional, sin embargo, la flexibilidad laboral y el trabajo remoto o híbrido son de los primeros aspectos que deben considerarse para que las madres se desempeñenconéxitoenelámbitolaboral.
Con motivo del Día de las Madres, OCC, bolsa de trabajo en línea, encuestó a los trabajadores sobre la maternidad y las facilidades que otorgan las empresas a las mujeres con hijos o que están planeando tenerlos en el futuro.
De acuerdo con los resultados, cuatro de cada 10 mujeres informaron que no tienen hijos ni planean tenerlos en un futuro cercano. De este grupo, 51 por ciento aseguró que su situación o decisión en torno a la maternidad no tiene que ver con su trabajo o carrera profesional; 12 por ciento manifestó que sus ingresos se verían afectados; el resto no podría mezclar con la maternidad, aseguró que no hay oportunidades para las madres, y temen sufrir discriminación laboral.
También 59 por ciento de las madres o quienes planean serlo en un futuro cercano considera que su rol de madre impacta o impactará de manera positiva en su desarrollo profesional. Un 23 por ciento consideró que no tiene o tendrá ningún tipo de impacto y solo 18 por ciento consideró que lo hará de manera negativa.
Perciben riesgos
Al cuestionar a las actuales o futuras madres sobre su percepción de combinar el trabajo con la maternidad, 36 por ciento aseguró que percibe un riesgo de sufrir estrés laboral por conciliar ambas cosas y 33 por ciento mencionó la falta de apoyo en las organizaciones para las madres de familia. Sin embargo, entre las ventajas que se destacan están el gozar de permisos por maternidad y el respaldo de compañeros y superiores para la atención de temas relacionados con el cuidado de los hijos y otras cuestiones.
Asimismo, las encuestadas resaltaron la necesidad de evitar prácticas de discriminación laboral o sesgo relacionado a la maternidad, gozar de más apoyo del empleador de lo que marca la ley, contar con programas para las madrestrabajadoras,asícomotener acceso a guarderías privadas y espacios de lactancia.
Trabajohíbrido,lamejoropción
Siete de cada 10 actuales o futuras dadoras de vida aseguraron que
total._ la modalidad de empleo híbrido (trabajo presencial con remoto) es sin duda la mejor opción. Un 15 por ciento tiene preferencia por el trabajo presencial y 14 por ciento por el trabajo remoto