Pide Canirac a afiliados atender las normativas
Alan Vera recalcó que como empleadores les interesa cumplir con lo que exigen los verificadores en materia del personal
La Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) delegación Hidalgo llevó a cabo su tercer networking acerca de los programas de fomento al empleo, capacitación y bolsa laboral que ofrece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), evento en que los agremiados resolvieron sus dudas respecto a estos ámbitos.
Alan Vera Olivares, presidente de la Canirac en el estado, señaló que fue un ejercicio muy productivo, ya que deja muchas cosas que suman en beneficio del gremio restaurantero, “en esta junta pudimos especificar la normatividad que deben seguir los empresarios y los puntos que hay que cumplir en la verificaciones; así como todas las opciones de capacitaciones que tiene la Secretaría del Trabajo”.
Destacó que una parte primordial es conocer las sanciones que la dependencia aplica en caso de incumplir los reglamentos laborales, “por eso la importancia que tiene el trabajo de la cámara en este tema, para evitar que los afilados reciban multas, ya que las de esta secretaría son las más considerables, pueden llegar hasta 370 mil pesos por sanción”.
En este tema añadió que hasta el día de hoy no tienen registro de ningún restaurantero multado, “esto, creemos, es por el trabajo que hacemos y el acercamiento que tenemos con ellos, antes ya hubo una asesoría con empresas que tenían dudas en específico, pienso que con ejercicios así sumamos y mejoramos el gremio; bajo esa línea, seguro que no habrá restauranteros multados”.
Alan Vera recalcó que como empleadores les interesa cumplir con la normativa que exigen los verificadores en materia del personal que contratan; “eso es muy importante, ellos pasan y checan las cuestiones del IMSS, ISSSTE e Infonavit y lo mismo pasa con los cierres de año para las cuestiones de aguinaldo y el reparto de utilidades, es fundamental que el gremio sepa con claridad la normativa y las fechas en que se hacen las inspecciones para que tengan sus procesos administrativos en tiempo y forma”.
Respecto a ofertar las vacantes de los restaurantes en la bolsa de trabajo de la STPSH, manifestó que ya trabajan de la mano con esta estrategia, en donde la institución hace una recolección de diversos perfiles y la mandan a la bolsa de trabajo de la cámara, “ya tenemos tiempo que lo aplicamos en conjunto. Me atrevo a decir que el 30 por ciento de las personas que llegan a la Canirac a pedir trabajo vienen de la Secretaría del Trabajo”.